2014年7月24日

关于实习,MLIS毕业生,双色球在线模拟摇奖工作的进一步思考…

该帖子先前发布于 另一个双色球在线模拟摇奖员博客 on 十月 22, 2013.

在上一个 发布 我查看了爱尔兰双色球在线模拟摇奖和信息科学界的实习问题,并发布了一些有关其使用率提高的问题。最后,我说我将尝试对我在帖子中提出的问题做出一些答复。

但是首先,在此之前,我想提一下我在帖子中获得的积极反馈。特别是受JobBridge计划倡议直接影响的一些人在博客上发表的评论。我建议阅读这些评论,因为它们向我展示了一些非常现实的问题以及爱尔兰双色球在线模拟摇奖界当前使用JobBridge程序引起的问题。我不知道这与其他部门之间的关系,但我可能会警告它可能非常相似。我还要感谢那些活跃的Twitter用户,他们对此发表了评论,然后转推了该帖子,并向与我愉快地谈论他们对该帖子的想法的朋友转发。

最后,在继续回答问题之前,我只需要在回答前放一个很大的恕我直言–所有这些答案都是我自己的观点,尽管我非常看重我的观点,’a知道,并非所有人都可能非常重视它。

1 –我问的第一个问题是,如果机会出现,最近的MLIS毕业生应否担任双色球在线模拟摇奖实习职位?

我回答这个问题就好像我处于做出这个决定的令人羡慕的位置-我会说是的,是一个很大的同意-担任这个职位,即使这是18个月的实习期。推理?实际上,采取一种方法是,在当今的双色球在线模拟摇奖环境中,您将获得任何真正的双色球在线模拟摇奖经验。如果没有这种实际的实践经验,那么实际获得‘real job’将会非常苗条。现在的情况是爱尔兰产生的MLIS毕业生人数比以往任何时候都要多–在目前完全没有职位可满足这些毕业生的就业需求和愿望的时候。它’s basic economics –您的供应远远超出了他们的需求。有了这种失衡,那些因此而幸运地得到那些有限的人‘real jobs’我会认为并希望自己具备资格并有实践经验。获得入门级双色球在线模拟摇奖助理工作的相对较新的日子已经一去不复返了,他们没有经验,只有离开证书。由于毕业生人数众多,现在入门级职位将需要一个初级学位,一个研究生学位和一定水平的实践经验。实际上,实习是爱尔兰目前双色球在线模拟摇奖游戏中唯一的实践经验提供者。

2 –如果那里没有双色球在线模拟摇奖工作,并且在不久的将来似乎前景不大,那值得有人吗’进行双色球在线模拟摇奖学习并获得双色球在线模拟摇奖资格证书时?

我想回答这个问题是说,如果您真的想在“双色球在线模拟摇奖/信息”领域工作,那是的,绝对值得一门课程。在未来的几年中,如果所有没有MLIS资格的人都想获得一个与信息科学相关的职位,祝您好运。我还要说的是,如果您希望在不久的将来得到真正的工作,请考虑一下务实,并且可能会做一门课程,使您为似乎正在招聘的唯一领域做好准备–档案和存储库以及少数私人双色球在线模拟摇奖(例如法律双色球在线模拟摇奖)。

3 –如果没有工作‘moral’让大学部门继续招收毕业生,并在有薪水的情况下拿走他们的钱’之后似乎没有任何实际的工作机会?

我会在这里把深色钉在桅杆上-我个人认为,大学知道收费的课程在该领域没有工作时,提供收费的课程是不道德的。但同样,我不能谴责任何机构这样做。我生活在现实世界中–我们生活在资本主义社会–市场决定。人是市场的一部分。只要我们愿意为服务付费,也是市场一部分的企业和机构将提供这些服务。作为日常常识,这是明亮的,并使我们所知道的世界转向。

4 –双色球在线模拟摇奖应该聘用实习生9个月(或很快要18个月)吗?

我明白为什么双色球在线模拟摇奖要雇用实习生–在公共部门,或多或少地冻结了招聘,退休人数的增加导致服务方面的巨大缺口。人们认为必须弥补这些差距,而且对于MLIS毕业生而言,不公平的是,JobBridge计划是双色球在线模拟摇奖寻找和雇用廉价合格劳动力的简便方法。因此,从双色球在线模拟摇奖和双色球在线模拟摇奖管理者的角度来看,是的,他们应该雇用MLIS实习生。但是,也可以认为合同是双向的,实习生将从经验中得到切实的好处。很高兴想到,招聘双色球在线模拟摇奖也在寻找实习生的最大利益。–不只是使用它们来填补持续时间的差距,并在完成时将它们丢到一边。实习生可能对双色球在线模拟摇奖有好处–他们带来新鲜血液,以崭新的方式看待旧事物,他们似乎仍然对该行业充满热情,他们拥有青年的热情,他们相信双色球在线模拟摇奖。他们和现在厌倦的双色球在线模拟摇奖员一样多。但是双色球在线模拟摇奖需要对实习生有好处–他们需要让他们参与项目,使他们成为团队的一部分,每天教他们,训练他们,指导他们–让他们为接下来的下一个帖子做好更好的准备。他们需要与已经在该领域工作的人员展开竞争,以争夺将来的职位空缺。

5 –如果实习生不断填补双色球在线模拟摇奖中的空白,‘real’有没有提供可持续的工作?

这是一个非常现实的担忧。如果双色球在线模拟摇奖和双色球在线模拟摇奖管理者可以弥补便宜的差距,那么这样做是有道理的–几乎没有钱可以花,反正可以节省钱,而又不减少或破坏服务的情况,需要加以考虑。如果雇用实习生来补充现有员工,那么将弥补当前存在的空白,并继续提供服务–对于最终用户而言,这将照常进行,这对于双色球在线模拟摇奖管理员和资助他们的人来说是个好消息。但是从长远来看,这是否可持续?我不’真的是这样。这实际上能走多长时间?在这一短暂的过程中,士气必定会到来,因为这就是他们的现状,MLIS毕业生人数将减少–有一个可持续发展的双色球在线模拟摇奖/信息科学专业的最终希望,那就是将人们留在专业中。

6 –是否有足够的MLIS待业毕业生找到工作,以实现多年的差距填补?

大概!是的,甚至!

7 –招聘人员是否相信,随着一些招聘广告在做广告,双色球在线模拟摇奖只能由实习生来雇佣?

我能说什么我当然希望不会!我希望招聘的人不仅仅是豆柜台。我喜欢认为它们看起来超出最低点。我希望他们对双色球在线模拟摇奖的日常运行有什么了解。我希望他们能够从战略领域转移到运营领域,并了解双色球在线模拟摇奖的日常运行和运营需要什么。我们每天做的很多事情都需要双色球在线模拟摇奖学校的实践经验,而这是没有教授的。它’拥有该理论非常好,但是需要一些实质性的支持。

8 –准专业人士或非专业资格人士能否以与合格的资深专业双色球在线模拟摇奖员相同的标准来运行双色球在线模拟摇奖服务?

当然可以。但是,如果您是双色球在线模拟摇奖经理,那么聘请您将非常幸运,非常幸运,这样的人才可以让没有经验的人进入双色球在线模拟摇奖,并从一开始就开始以任何体面的标准运行双色球在线模拟摇奖。经验确实很重要。多少经验显然取决于职位,但就我个人而言,如果我处于令人羡慕的招聘人员职位,我将不会聘用没有经验的候选人。

8 –如果没有资格的人员可以管理双色球在线模拟摇奖,那为什么还要麻烦去获得资格呢?为什么在不需要此资格时浪费您的金钱或时间?

如果将来的情况是双色球在线模拟摇奖将由非学术资格的人员来管理,那么显然将不需要获得这种资格。但是我认为,随着大量毕业生的涌现,找到具有LIS资格的人将不再是问题。由于当前双色球在线模拟摇奖职位的下降,它将找到一个有经验的人。

9 –所有这些问题都对我们作为专业人士在2014年的地位有何影响?我们要去哪里?

我认为我们处于一个特别敏感的地方。由于没有创造任何就业机会,至少在大多数爱尔兰双色球在线模拟摇奖和信息科学相关人员在其中工作的公共部门,这给那些有资格和最近才有资格的人带来了不确定性。如果现在没有职位,那么十,十五,二十年后会发生什么,那时本来应该在较低级别上获得经验的人却没有经验,唯一可用的职位是较高级别的职位…  MLIS毕业生现在需要获得较低级别的经验,以便将来为更高级别的职位做好准备。就目前情况而言,这没有发生。

我们要去哪里?不幸的是,在爱尔兰,对于新的LIS专业人士而言,我认为唯一的方法是Interns / JobBridge路线。这是唯一获得的经验。但这会产生第5点和第6点所述的问题。另一种选择是切断鼻子以消除面部表情 –让人们不要担任实习职位,但是我认为这对真正寻求LIS工作的人们没有好处。它’s a case of taking the medicine for the duration, getting better [at your job] and hopefully getting your reward, a 真正的工作, somewhere down the, hopefully not too long, road. Because, to be honest, if you can get that full time position, there is no more rewarding enjoyable fulfilling job out there. IMHO.

4条评论:

  1. 但是阿伦't实习生/ JobBridge的职位是"project based"和*不*涉及常规的日常任务。如果严格遵守这一规定,并且实习生获得了宝贵的经验,那么我对整个计划都不会有任何疑问。但是,我知道有人像JobBridge一样受雇,工作时间比计划的要多得多,不得不开车去各个地方,最后却亏本了。真正需要的是创建和填补实际职位。

    双色球在线模拟摇奖通过使用实习生来填补空白,从而摆脱了专职工作人员的压力。双色球在线模拟摇奖管理者/县双色球在线模拟摇奖员需要施加压力,让他们聘请人员,据说其他公共服务领域的冻结已经结束,为什么在公共双色球在线模拟摇奖也是如此。

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  2. 感谢您的评论围栏。那里的大话'meant to be'...原则上,如果雇主正确,公平地使用该工具,我认为实习职位和使用情况是一件好事。当它被滥用时,在爱尔兰似乎发生得太多了,那么这变成了消极的事情。
    并同意,是那些有权力的人,那些做出重大决定的人,需要提倡雇用新员工的人,而这些条件不仅有利于合同双方,而且很容易使合同双方受益。在当前气候下,那些正在招聘的人。

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  3. 离开证书什么时候停止保证居高不下?

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  4. 嗨利亚姆,谢谢你的评论。我想这是很久以前发生的,当时大学毕业生,尤其是后来的LIS毕业生的数量开始申请洛杉矶职位。马丁

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