2016年12月14日

2016年爱尔兰新专业人员日:阶梯上的第一个梯级-第2部分



来宾留言者 Siobhan McGuinness。 Siobhan在诸如 ASLCDG。此外,她喜欢为图书馆组织撰写博客文章。

Siobhan报告的第一部分可以阅读 这里

“梯子上的第一个梯级:作为新专业人员的申请,面试和首次体验” #npdi16.

与来自各个领域的经验丰富的图书馆员的演讲和小组讨论。

在写第二篇文章时,我想借此机会感谢NPDI团队和专家小组为学生和新图书馆和信息专业人士提供的帮助’借此机会深入了解我们的图书馆负责人如何应对招聘的复杂性。
有机会接触并有机会验证自己在做什么,并放心自己做的正确,这对找工作有很大帮助。
当天向观众展示的热情和支持是首屈一指的,找工作有时可能是一个孤独的地方,很高兴知道有人在找你。
按照出现的顺序,提出了以下建议:

罗娜·多德(Lorna Dodd),梅努斯大学。
在所有采访情况下,受访者都忘记了受访者是人类。除了被问到什么以及每种经历与我们的简历有何关系外,我们几乎没有表现出自己。和职位描述。在某些情况下,受访者希望见到潜在的同事,他们可以想象在食堂里喝杯茶的人。为此,您需要展现自己的最佳自我,您可以在30分钟内发光。 一个有用的提示,记住您的社交媒体帐户,不要’不要在事前或事后发布有关面试的任何信息。
Shelia Kelly,都柏林市图书馆& 封存.
我从npdi16带走的许多重要信息之一就是练习面试,说出您的经历的重要性。这将创建您的故事,以及该故事与职位描述和小组所需人员的匹配方式。不得不说出自己的例子,对他人的正面和负面的看法,让您看到故事中的空白,’加起来。俗话说,在面板上讲故事时,它也使您充满信心,实践是完美的(直到紧张起来)。

玛丽欧’Neill都柏林商学院。
对于目前正在做其总结或论文的学生,要有一个目标使其出版,这将帮助您脱颖而出。如果您发现工作之间存在差距,则总是要提高技能,要不断学习并增加CPD。在面试阶段,向您展示您已了解组织的精神和文化的小组,使他们理解您如何看重并欣赏这一要素。玛丽认为应该建立一个正式的指导网络,图书馆员可以根据需要向指导毕业生/早期职业图书馆员注册。玛丽有最神奇的想法,我希望它们能成为现实,我认为我们真正需要的是为LIS专业人士举办的专门的招聘会,因为那里有很多公司和组织,包括招聘公司无视我们的技能,因为他们只看“图书馆的馆员”.

Catriona Sharkey,欧内斯特和年轻。
知道这份工作会给您带来的机会,并全力以赴。做功课,了解组织,图书馆的风气,年度报告的战略计划。随你便说,正如Catriona所说的那样“Forensic research”。学习职位描述这通常将是您要问的问题,测试自己以准备自己。
讨论主要针对两个领域,社交媒体和面试中问到的最后一个问题“你有任何问题吗”?
社交媒体始终是一个雷区,请务必小心,并始终认为潜在的雇主正在查看它,以查看您的兴趣和爱好。很多图书馆员使用“opinions are my own”在他们的生物中,这可能是有用的。

你有任何问题吗?给出的建议是要了解上下文,如果您’不知道要问,不要’不要问。建议使用的面板之一是,如果您有任何电子邮件询问,便会与HR联系。玛丽还指出,最后要利用这次机会来感谢专家小组的时间和接受采访的机会,我认为这是结束任何采访的绝佳方式。

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