2016年12月14日

新专业人士日爱尔兰2016年:梯子上的第一个梯级 - 第2部分



帖子邮寄 Siobhan McGuinness。 Siobhan在图书馆会议上呈现,如 ASL.CDG.。此外,她喜欢为图书馆组织写作博客帖子。

可以阅读Siobhan的报告之一 这里

“梯子上的第一个梯级:应用程序,访谈和作为新专业的第一个经历” #npdi16.

与多种领域的经验丰富的图书馆员的演示和小组讨论。

在撰写Pat二时,我想借此机会感谢NPDI团队和专家小组给学生和新图书馆和信息专业人士’有机会深入了解我们的图书馆领导者如何处理招聘的复杂性质。
有机会伸出援手,并赋予空间来验证你正在做的事情,并被放心你在求职时正确地提升了。
那天对观众显示的热情和支持是第二到没有,求职可能有时是一个孤独的地方,很高兴知道人们正在寻找你。
按外观顺序提出以下建议:

Lorna Dodd.,Maynooth大学。
在所有面试情况下,人们正在接受采访忘记受访者是人类。除了我们被问到的方式以及每种经验如何与我们的C.v有关的情况之外,我们略不过。和职位描述。在某些情况下,受访者希望看到一个潜在的同事,他们可以想象有一杯茶的食堂。在这样做,你需要展示你最好的自我,你可以在30分钟内发光。 一个有用的提示,记住你的社交媒体账户,唐’t在之前或之后发布有关采访的任何信息。
Shelia Kelly,都柏林市图书馆& Archive.
我从NPDI16带走了许多重要信息之一是练习面试的重要性,谈论您的经历。这会创建您的故事,以及该故事如何与小组要求的职位描述和人员匹配。不得不谈谈你的例子,对他人的积极和消极让你看到你故事中的空白,没有’加起来。当俗话说,俗话说,它还让您充满信心,俗事,俗事,练习完美(直到神经踢)。

玛丽奥’Neill,都柏林商学院。
对于目前正在做的帽通或论文的学生来说,令人想到的旨在让它发布,这将有助于你脱颖而出。如果您发现作业之间存在差距,始终是upskill,始终是学习和添加到您的CPD。在采访阶段,展示了您向组织和文化购买的小组,让他们了解你的价值和欣赏这个元素。玛丽认为应该有一个正式的指导网络设置,图书馆员可以根据需要注册到导师毕业生/早期职业图书馆员。玛丽拥有最神奇的想法,我希望他们成为现实,我认为我们真的需要的是LIS专业人士的专业就业博览会,因为那里有很多公司和组织,包括招聘公司,无视我们的技能只看到“图书馆员在图书馆”.

Catriona Sharkey,Ernest和Young。
了解工作会给你的机会,并给予你所有的一切。做你的作业,了解本组织,图书馆的民主,他们的战略计划年度报告。你叫它,知道它是Catriona状态这是“Forensic research”。研究职位描述一般都是你将被问到的问题,以自己的制作来测试自己。
讨论主要针对两个地区,社交媒体和您在面试中被要求的最终问题“你有任何问题吗”?
社交媒体总是一个矿山领域,只是小心,总是认为潜在的雇主正在观察你的兴趣和爱好。很多图书管理员使用“opinions are my own”在他们的生物中,这可能有用。

你有任何问题吗?给出的建议是意识到这个背景,如果你’不确定要问它,唐’问它。其中一个小组建议,您拥有电子邮件的任何疑问,您已从小时内发送了您的联系点。玛丽还指出,这次是在最后使用这次有机会感谢小组的时间和有机会接受采访,我认为是一种结束任何面试的美妙方式。

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