2019年7月5日

可访问性和库。

hafuboti.com.
帖子邮寄 伊莱恩查普曼。 Elaine是一个与之合作的图书馆助理 涂都柏林图书馆服务 - 城市校园。她对全部和普遍设计的可访问性感兴趣。 

在最近的展示之后 赖/ Cilip年会, 我被问到我是否可以为libfocus博客写一些东西!我所说的主题我会在这里运行是可访问性的,但我可能有‘diversified’有点儿!至少,在我们的劳动力中提高可访问性和增加多样性,掌握在手中。

在我与我的同事合作的会议上,Sarah Anne Kennedy,学院图书馆员,涂于都柏林图书馆服务 - 城市校园。我们提出了一个叫话“没有我们 - 没有我们的福利工作人员在图书馆中的残疾福利”.

今年会议的主题是包容性图书馆,作为图书馆工作人员的自闭症成员,我想探讨残疾人可以为图书馆做些什么。

我想这么想,我们都认识到多样性很重要。它’我们如何成为社会的发展。然而,许多意味着只意味着种族的多样性。虽然这是非常重要的,但多样化的心态和能力也很重要。当我们说我们想要拥抱多样性时,我们应该意味着它的全部范围,而不仅仅是一个特定的方面。交叉点是一项越来越多的研究领域,这研究了残疾,种族,性行为,贫困,年龄和性别造成的缺点往往不是分开的,而是交织。也就是说,黑色,变性人和残疾人的人往往与社会的不利地位,而不是白人和独联体性别,但仍然被禁用。它’唯一通过雇用员工在各种多样性范围内,我们可以在尝试访问我们的服务时了解许多面部的访问障碍的水平和范围。

如果我们想找到使我们的服务更可获得的服务,那么这样的研究领域以及联系社区团体是我们需要看的东西,特别是如果我们没有来自不同少数群体的员工。如果我们不’知道问题是什么,我们无法修复它们。例如,一个有孩子的贫困学生,或者是单身父母的学生可能会努力,能够在学术图书馆中获得我们的服务’找一个人想到孩子。我们不’知道这一点,除非我们与他们或其社区沟通。皇后大学是一个很好的一个图书馆的榜样,它已经提出了解决方案,因为他们增加了一个小孩子’征收并允许父母将孩子带入学习室。当人们想到可访问性时,他们通常就在残疾人方面考虑它。可访问性并非如此,不应该是,即将改进我们的残疾人的服务和建筑物。它需要考虑每个单个潜在用户的需求。能’作为学术图书馆不欢迎孩子们吗?你的感官太难了?如果需要,它没有休息或放置的地方?太远了吗?或者你可以’T访问其在线资源?这些只是冰山一端,就可访问性问题而言。就像拥抱多样性一样意味着拥抱全方位的多样性,解决可达性应该意味着解决防止可访问性的所有问题,无论他们如何影响。

我觉得,作为一个职业,我们可以做更多的事情来提高我们的可访问性。我们可以看看我们的工作广告 - 人们真的需要吗?‘excellent’所有图书馆角色的通信技巧?所有图书馆助理都必须搁置吗?您的员工是否有培训如何与残疾人合作?您的建筑是否可以完全访问?您是否曾对建筑物进行了感官或物理审核以确定访问障碍?我知道我们不一定能够控制所有这些问题,但我们有很多。和那些我们可以的人’T目前控制?我们为此而战。

在可访问性方面,我自己最近的一个例子与今年有关LAI / Cilip联席会议。在午餐/休息时间时,联合展览和休息室对我来说有点高兴!充满了人们每一个不同的方向,极度嘈杂,温暖,非常明亮,没有席位。我觉得会议区域的指定安静的空间会对人们有益,这些不仅仅是自闭症!在第一天,我不得不休息一下‘break room’然后出去花园进入一个安静的区域,但由于第二天准备自己的谈话,我没有时间做到这一点,因此是出于会议区域的一个安静空间的原因是优选的!此外,我们是着名的内部职业,所以让每个人都可以悄悄地撤退或准备下一组谈判会很棒!理想情况下也有昏暗的照明。此外,我觉得展区可以用午餐和休息时间的一些座位完成。真的很难在哪里忍受,在哪里忍受’t getting in people’S Way,以及站在温暖拥挤的房间里。也许这些可能是为未来事件的想法?

据称在我的演讲中,我们是一个信息职业,符合更改信息需求的能力是我们必须继续做的事情。招聘残疾人,黑人和少数民族员工更好地使我们能够努力突出我们不了解的沟通问题,并为我们提供我们不知道的信息。我觉得这些员工有助于我们的核心责任,使图书馆有助于促进社会和学习领域的公平,可访问性和参与。他们可以突出我们需要取下的变化和障碍我们需要取下的障碍。这一切都取决于我们打开并对他们提供足够的支持,以便他们觉得他们可以安全地发表说话。

在与残疾人员工合作的情况下,培训可以更好地了解残疾人员可以面对一些工作领域的斗争。残疾人意识培训使管理人员能够更好地支持自己的员工,并使所有员工能够充分潜力。了解潜在限制,无论是其他工作人员的知识和态度,还是残疾人本身的局限性是关键。努力实现这一理解是值得的,因为研究表明它让我们可以获得更大的人才库,保留所有员工的援助,增加了员工士气,并改善了社区的形象。 在爱尔兰,残疾人占工作年龄人口的13%,然而,应该促进就业平等的公共服务配额仅为3%。我认为就业是服务,不应通过配额来衡量服务。我也认为有一个想法,雇用残疾人可能会对其他员工,经理和财务造成更多的负担,而实际上这是不是真的。上述培训有助于解决管理人员和其他工作人员的需求如何与残疾人工人的需求合并,并且有拨款可用于涵盖使工作场所可访问所需的许多调整。

除此之外,配额系统是可以在某种程度上对残疾人使用的。在公共部门的人力资源中工作的人们被人们介绍,不要说我在与他们申请工作时被禁用,好像已经填补了配额,他们不会雇用我。除此之外,我还是由他们会的招聘教练建议“犹豫,告诉潜在的雇主被禁用”, ie don’T披露您的残疾。我同样听说爱尔兰的黑人和亚洲人被告知“whiten”他们的名字。为什么?雇主挑选作物的奶油。他们不喜欢什么’意识到,少数群体可以是作物的奶油。

如果你想吸引作物的奶油,必须清楚你是什么类型的雇主。如果您是雇主平等机会,请不要 ’T隐藏在招聘广告的结尾 - 放在前面和中心。从屋顶喊着它!在候选简报中包括积极的行动陈述。为了举个潜在解决方案的示例,涂都柏林创造了一个新的就业口号,“招聘差异;反映多样性”,以及所有工作广告的第一页上的特点。它是申请美国人的第一件事之一将在打开广告时看到。

多样化我们的员工和改善我们的服务应始终是一个目标。我们永远不应该解决,并认为我们已经达到了这个目标,因为那么我们变得自满。雇用残疾人员工只是一个轮子的齿轮,它正在向未来推动图书馆,而那个车​​轮应该永远不会停止。







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