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2020年12月15日

职业生涯中的图书馆员的思考:把最好的脚...侧身

迈克尔·好莱坞 最近担任助理图书馆员–的参与和信息服务 梅努斯大学图书馆.


我最近在梅努斯大学图书馆工作。在都柏林城市大学担任系统图书馆员20年后,我认为是时候进行变革了。 

我从1996年开始在我的图书馆生涯,当时是伦敦罗汉普顿大学的图书馆助理。我真的很喜欢这项工作,这是在大学图书馆工作的绝佳入门。我是参加研究生实习计划的十二个人之一,该计划旨在为毕业生提供工作经验,然后再继续攻读图书馆与信息研究硕士学位。

1998年1月,我和我的搭档Paul离开伦敦搬到都柏林。保罗在梅努斯大学(Maynooth University)担任英语文学讲师(工作结果真有趣!)。我们以为我们’d过来并在爱尔兰冒险了几年。那年三月,在爱尔兰待了几个月,我在都柏林城市大学图书馆的发行处担任图书馆助理一职。 



我继续在DCU兼职,同时在都柏林大学完成了图书馆和信息研究的硕士学位。取得资格后不久,我很幸运地获得了DCU系统部门助理图书馆员的项目职位,然后不久,我在DCU获得了系统图书馆员的永久职位。

持续20年。我的职业生涯几乎完全是在DCU。我开始认为是时候换工作了,是时候换雇主了。听起来很简单!    


花时间反思

长时间从事同一工作有很多好处,尤其是像系统管理员这样的技术工作。我知道我的工作非常出色。我有经验带来的信心。我很多时间都花在处理问题上,而我的经验告诉我,很少有问题无法以一种或另一种方式解决。但是,长期从事同一工作还有另一面。它’很难想象自己做任何不同的事情。与同一个人在同一个地方在一起可能会很舒服。而改变事物,让一切舒适的想法只会使您陷入僵局。 

我当时的许多工作朋友和同事的年龄都差不多。我们彼此之间都在几年之内获得了永久图书馆工作。我们中的许多人一路抚养孩子,而我们的工作使我们得以兼顾养家和工作。非常合适。我们没有理由改变事情。有时有人会被提升为图书馆馆长,但这并没有’不会经常发生。那么,当您是一名拥有20年图书馆工作经验的图书馆员时,您会做什么呢? ’经验?您是否等待并希望有一名图书馆员’招聘广告,在您想工作的地方使您感兴趣的工作?你要等多久?  这些都是我问自己的问题。

在考虑了一段时间后,与家人讨论了一些想法之后,我提出了一个两年计划。但是在做任何事情之前,我首先问自己一个问题:我仍然想成为一名图书馆员吗?我给自己一些时间仔细考虑一下。我还能做什么?我对进行数据分析研究生课程进行了一些研究,但是尽管该科目使我感兴趣,但我知道我没有’不想回去学习,尤其是在工作和照顾两个少年的时候。另外,我觉得这与我作为系统图书馆员的角色关系太大。因此,过了一段时间我很高兴发现答案是肯定的,但我仍然想成为一名学术馆员。迈出的第一步。

采取行动

爱尔兰大学图书馆的世界很小,因此相对容易跟踪招聘广告。我开始对通勤距离内的大学图书馆进行一些研究。我浏览了他们的网站和社交媒体平台,以了解他们提供什么样的服务。我查看了工作网站,邮件列表和社交媒体,以了解那里有哪些图书馆工作。我在Twitter上看到了我当前的帖子。 

2020年初,刊登了一个广告宣传员的职位–梅努斯大学的参与和信息服务图书馆员!我阅读了职位描述,当我阅读然后重新阅读细节时,我会感到激动。我给我在英国的姐姐发短信,告诉她即将完成的这项出色工作,以及我如何认为这对我来说是工作。唯一的问题是,它与我所在的年级相同,’升职。我横向移动而不是向上移动是否看起来很糟糕?  我姐姐只是简单地说侧身是好的,不用担心。它会给我新的经验和新的技能。那时我才意识到可以采取侧向措施。它’s more than ok, it’s brilliant!  但是首先,我如何到达这里?

我没有’t been for a job interview for about 20 years, 和 in fact 我没有’在此之前,我去过很多工作面试。我确实记得当时以为我很擅长于他们。我需要努力恢复自己的信心。如果你没有’在过去20年的采访中,您无法想象自己处于那种情况下。您无法想象自己从事其他工作。我记得当时想过,如果系统图书馆员的工作出现,我将无法’可能会像我一样申请’尽管对我自己的系统工作非常有能力并且很自信,但他们仍具有必需的技术技能!  您必须以某种方式找到信心去想象自己会从事一份新工作,然后采取这一步骤来申请。  

I felt 我没有’在图书馆世界中,我本来应该可以看到的。我没’在大学以外的任何图书馆相关委员会中,我意识到,尽管我在DCU工作了20多年,但我没有’在爱尔兰图书馆界认识很多人,而他们没有’不认识我。当我的孩子很小的时候,我认为保持工作与生活的平衡是我的首要任务。我努力工作以尽自己最大的努力,但我没有’不要让自己成为任何委员会的成员。我没有’去参加很多会议。  我避免了使我的孩子难以上学的情况,因此没有’真正与更大的图书馆社区建立联系。我需要带自己出去,当我能够代表CONUL会议组织委员会的DCU库时,我感到非常高兴。这是一次很棒的经历,也是一次真正的机会,可以结识来自全国各地大学图书馆的许多人,并使人们也认识我!  

经过这么长时间的更新,我的简历似乎是一项艰巨的任务,有些艰巨,但是一旦我坐下来专注于多年来的成就和成就,’太难了。在过去的几年中,我已经在DCU库中管理了多个大型项目,这是我在简历中强调的内容。通过这些项目,我能够证明自己具有很多技能,也有一些管理人的经验。 

我于2020年2月在梅努斯大学图书馆申请了该职位,并于3月受邀参加面试。不幸的是,由于COVID 19大流行,我们不得不进入锁定状态,因此推迟了采访。采访是在4月通过Zoom进行的,这绝对是一种新体验。我实际上喜欢通过Zoom进行采访,因为这意味着我坐在自己的客厅里,而且我喜欢在线给我带来的距离。这让我感到很舒服,因此我能够放松并自信地回答了所有问题。我为面试做了很多准备。感觉就像我正在准备考试。  在DCU图书馆,我有机会进行了有关“准备面试”。我研究了工作规范并确定了所有必需和期望的能力。我确保每个人都有两个示例,以便在面试中轻松掌握这些示例。我确定了我认为会影响小组提出的问题的关键主题。我让我的姐姐和我的丈夫进行模拟面试。经过反思,我认为这项彻底的准备对我来说是巨大的好处。

 


我现在在新工作中待了两个月,我喜欢它。大家都很热情。这个角色与我以前的角色非常不同,但同时又让人放心。至少可以说,在大流行期间开始新工作很奇怪。目前,我需要在家工作和在现场工作。其他大多数图书馆工作人员不在现场,这意味着我没有’还没有亲自见过很多我的新同事。我已经从管理一个由两个人组成的小团队转变为管理一个由二十多个成员组成的团队。这项工作有时可能非常艰巨,但这’很好。我知道我周围有很好的人来支持我,如果需要的话。对我来说,在20年后换工作一直是很棒的经历,我强烈建议所有考虑采取类似举动的人推荐。


2020年12月8日

新冠肺炎:它对高校图书馆员工的影响-请通过简短调查寻求帮助

罗南 Cox(@ ronancox2)-都柏林城市大学商务图书馆馆员

 

我张贴此文章是为了请您协助完成 简短调查 (大约7分钟),这是我的工作与组织行为理学硕士课程的一部分。它与大学图书馆的员工直接相关,Covid继续对我们处理工作的方式产生影响。

在持续的COVID-19大流行之后,组织感到在采用新技术的同时管理员工的工作经验的压力。在这种背景下,组织与员工之间的关系也发生了转变。  

可以说,我们的工作方式已经发生了变化,而且组织比以往任何时候都更需要员工具有韧性,主动性,活力和充分参与工作的能力。面对这种新现实,未来几年将会感受到Covid-19在工作场所的影响,员工必须不断适应新的环境,以不同的方式与他人互动,并使用适当的应对策略来管理不断变化的工作需求和工作实例更改。

研究得出的结论是,个体在面对变化时倾向于以某些方式做出反应。随着组织和员工对不断变化的工作环境做出反应,可以说,培养对变革的积极态度对于未来个人和组织的成功至关重要。 

在Covid-19的背景下,我进行研究的理由是探讨大学图书馆员工是否利用适应性应对技能来从事旨在更好地管理其不断变化的工作任务的行为。这样做是否会增加人与工作之间的平衡并带来积极的工作成果。

这项研究的好处将包括:
1.    了解大学图书馆员工如何管理工作
2.    洞察大学图书馆员工如何思考和规划个人发展
3.    了解Covid的影响如何影响大学图书馆员工
 

如果您想参加,请找到调查 这里。

另外,如果您认为您的同事(爱尔兰或国际)可能有兴趣,请随时分享调查链接。

预期的研究样本是在大学图书馆环境中工作的任何员工,无论其职位如何。

非常感谢您收到所有答复,分析后我将发布结果摘要!

最好,

罗南

2019年11月22日

人工智能与图书馆-2019年度LIR研讨会

通过 戴维·凯恩, LIR集团 椅子

12月6日,我们将举办一次特别活动。 2019年LIR研讨会在科克CIT音乐学院的柯蒂斯礼堂举行。它将有六位经过精心挑选的演讲者,他们将共同为您提供什么是人工智能以及它将如何影响图书馆世界的全面视图。

我们为什么认为了解人工智能对您如此重要?我们之所以这样认为,是因为人工智能,机器学习和自动化是技术发展浪潮的一部分,这将深刻改变我们的社会,我们的经济以及我们的工作方式。

现在是举行此活动的合适时机,因为我们正处在这一技术日渐普及但尚未引起注意的关键时刻。很快,我们将越过这个门槛,它将立即成为我们日常生活中不可否认的一部分。

人工智能的影响将很难预测。我们能做的最好的事情就是以与我们在工作,图书馆和教育中所做的事情相关的方式来了解它。  We have invited 博士 安德鲁·考克斯,谢菲尔德大学资讯学院研究总监。 作为谢菲尔德数字社会研究小组的负责人,他对人工智能对图书馆意味着什么以及更广泛的高等教育背景感兴趣。他的演讲将考虑图书馆在应用AI方面可能发挥的不同作用,以及图书馆工作人员可能需要发展的知识,技能和态度。 任何对图书馆战略和发展有兴趣的人都应该对安德鲁的演讲感兴趣。

相应地,我们在安德鲁(Andrew)的演讲之后,考察了科克理工学院(Cork Institute of Technology)的AI的真实示例。  阿德里安·沃恩迈克尔·科斯特洛 分享他们在基于IBM'Watson'AI的基础上部署由AI驱动的虚拟图书馆助手的经验。 Michael和Adrian将解释他们实施此AI的理由,其表现如何以及对图书馆工作人员的影响。

迈克尔·阿普舍尔 continues the theme of the morning session by comparing AI-powered discovery, which can 读 和 'understand' scholarly content, with traditional approaches, such as building large-scale classification systems. Michael's presentation will also explore how this kind of technology can enhance the role of the information professional.

这些天,我们经常听到有关开放科学和可重用性的FAIR数据。将来,使用和重用FAIR数据的主要方式是通过机器学习和AI,这可以帮助研究人员以人脑无法管理的方式来理解大型数据集。午餐后,博士 伯纳德·巴特勒 将涵盖该主题,并解释AI和机器学习的来历以及发展方向。它还概述了响应AI和机器学习的进步而在研究领域以及更广泛的知识领域发生根本变化的一些方式。

博士 托尼·罗素·罗斯 演讲的封面一项关键的AI技术,自然语言处理(NLP),其目标是‘read’文本并从中提取含义和概念。 从历史上看,由于人类语言的模棱两可特性,这对计算机来说是不可能的挑战。 基于AI的NLP是一个快速发展的领域,它几乎以最快的速度克服了这些挑战。

一天结束 布伦达·奥’Neill 提出了一个以人为中心的AI系统架构,该架构以馆长作为策展人为中心,重视他们的隐性知识,增强而不是取代馆员。

这种方法与 迈克·库利,爱尔兰工程师,工会领袖,以其在技术和以人为本的系统的社会影响方面的工作而闻名。库利’他的家人于2017年将其书籍,论文,书信和其他临时物品捐赠给了沃特福德技术学院图书馆。

到目前为止,人工智能对图书馆领域的影响很小,一些利基应用现在才刚刚开始进入公众舞台。

信息和图书馆专业人员需要掌握这一关键主题并形成见识深刻的意见,以便他们可以充分利用AI并影响其发展。

报名参加12月6日的LIR研讨会,我们希望在科克见到您。

在以下位置注册: //lirgroup.heanet.ie/


2019年11月5日

流离失所的图书馆员:德国巴伐利亚州的图书馆教育

学术培训馆员Magdalena Rausch的来宾帖子, 拜仁大学校堂,德国慕尼黑,在拜罗伊特大学图书馆接受培训。

由作者礼貌
(马格达莱纳最近在UCC Libary进行了为期三周的实习。她很热情地向德国巴伐利亚州的图书馆工作人员介绍了LIS教育。由于这是一次引人入胜的演讲,我问她会为Libfocus写一篇短篇文章。她很好...现在就到了马格达莱纳...)


巴伐利亚州的图书馆教育计划是其中的一种–它是一个双重的教育体系,并被整合到国家的公务员体系中。首先,图书馆管理分为三个级别:2级(称为“FAMI”), level 3 (called “QE3”),要求您已从中学4级毕业(称为“QE4”),这要求您至少具有所选学科的硕士学位。 FAMI可以训练在公共图书馆或大学图书馆工作,因为这两个领域是严格分开的,QE3正在研究成为受过训练的学术图书馆员,而QE4将成为主题图书馆员。

您需要采取一系列步骤才能开始3级学习课程–我喜欢将其与演员表进行比较:在州政府资助的巴伐利亚州图书馆中有很多工作,因此该州将寻找与填补所有空缺所需人数完全相同的人员,因此候选人人数必须是减少了几次,因此您将需要通过许多测试才能进入下一轮选拔,并最终能够学习图书馆学。
由作者礼貌
首先,所有没有A-Level的候选人甚至都无法申请。其次,所有具有A级和德国公民身份的候选人都需要参加公务员考试–想要在巴伐利亚州工作的每个人都必须参加标准化考试,无论是未来的警察还是未来的图书馆员。通过测试,您将根据自己的分数和A-Level等级进行排名。在第三轮中,将邀请每个部门的最佳人选参加两个小时的结构化面试,以测试他们的社交能力。通过面试,获得足够高的排名,您将能够在慕尼黑的巴伐利亚公务员应用科学大学学习图书馆学。

当然,这似乎有很多要求,但是一旦您’通过这些考试并开始学习的课程,您将是巴伐利亚州的公务员,即使您仍在学习期间,也将因此获得相应的报酬(如果您不这样做,这将导致您必须在巴伐利亚州居住五年。’不想还清债务)。

现在,本课程将花费您3年的时间,其中1年是在培训库中花费的时间(不幸的是,您可能没有选择这门课程)–巴伐利亚大学图书馆或巴伐利亚州立图书馆之一–您将能够学习馆员的理论基础,在实习期间出国旅行,并最终以训练有素的学术馆员的身份毕业!

由作者礼貌
更多好消息:您当然也将获得大学图书馆员的工作,因为他们只填补了填补职位空缺所需的人数!

2019年4月14日

2019年LAI / CILIP联席会议回顾

作者照片

CILIP 当然知道如何选择举办年度联席会议的酒店。他们在今年的会议上选择了纳斯令人惊叹的Kilashee酒店。 

选择如此出色的场所的问题在于它可能使会议本身蒙上阴影。在这种情况下情况并非如此。 #laicilipire19 是最近几年我参加过的最好,最有趣的会议之一。作为大学图书馆员,令我感到惊讶的是,对我而言,一些最好的论文来自公共图书馆演讲者而不是学术图书馆。 

这次会议的主题是‘Inclusive Libraries’,这个主题适用于所有图书馆,演讲者的范围很广,同样来自公共图书馆和学术图书馆。

有三位主旨演讲者,所有优秀演讲者和论文–寓教于乐。 

Erik Boekestejin带我们去 哨声停止他在世界各地与图书馆合作的旅行,并为我们提供了许多示例,说明我们以及我们的建筑物如何更具包容性,并在与用户互动时为我们提供帮助。 

罗茜·琼斯(Rosie Jones)也利用她丰富的个人经验 向我们展示图书馆如何并且必须更具包容性。 对我来说,一个特别的收获是开放大学的组织令人印象深刻和至关重要。另一个问题是, CILIP信息素养小组 :

‘信息素养是对我们发现和使用的任何信息进行批判性思考和做出平衡判断的能力。它使我们作为公民有能力发展见识并与社会充分接触。” 

在今天’当今世界的虚假新闻,回声室和公然谎言来自当权者,这就是我们图书馆需要教的东西。

不幸的是,由于火车时刻表,我不得不提早离开,错过了一些Traci 恩格尔·莱斯尼基(Engel Lesnicki)’s paper 图书馆设计以及空间设计对于用户体验该空间的重要性

为期两天的主题演讲和许多论文都围绕着一个共同的主题,即娱乐性在空间设计和与用户互动方面的重要性。

在会议之前,我发了一条推文说我患有FOMO–害怕错过什么–因为有很多好看的论文 会议程序 


就这样,我仔细选择,在分组讨论中看到的所有论文都很出色。由于要撰写的论文太多,因此我现在简要概述了我参加的会议以及我特别喜欢的论文。

首先, 简伯恩斯纸 将图形医学作为“健康信息”的一种教学工具,向我开放了一个我以前鲜为人知的领域,我可以看到这种教学方式适用于所有学科和领域。

由于我对与中国图书馆事业有关的一切都情有独钟,因此我特别期待 詹姆斯·莫洛伊(James Molloy)纸 讲述了他在中国教授信息素养的个人经历。我没有失望。 

一个特别 强大的纸张 是Elaine Chapman和Sarah Anne Kennedy的著作,探讨了在图书馆雇用残疾人的好处。有人指出,这是一个研究不足的领域。我特别高兴看到伊莱恩·查普曼(Elaine Chapman)感到最温暖,最衷心的 我在一次会议上听到了掌声。 

马克·沃德’根据他自己的研究, 作为酷儿空间的图书馆 马克(Mark)以他现在熟悉的温暖迷人的放松风格来表达他的观点。对于那些具有性与语言社会学背景的人,我发现这是一个特别必要的重要论文和研究领域。 

罗宾·斯图尔特’s paper 关于在Co Meath图书馆经营的音乐欣赏俱乐部的呼吁 嘘!来自UCC库的声音 图书馆员在我心中,让我思考一下,能否将这样的东西带到UCC图书馆。

劳拉·康诺顿(Laura Connaughton)讲话 关于梅努斯大学的一项倡议,图书馆在该倡议下组织了以电视节目为模型的竞赛 龙’s Den (但还有更好的龙),学生可以将他们的想法介绍给图书馆,以改善他们的图书馆。这是一种吸引学生群体并真正听取他们意见的好方法。

罗伯特·汗(Robert Whan)在他的论文中,  A鲁滨逊图书馆:包容性参与的案例研究 告诉我们图书馆有两个针对不同年龄段的计划。首先是针对老年痴呆症患者及其护理人员的计划。第二个针对五岁以下的儿童。

艾尼·凯里(AinéCarey)和凯瑟琳·艾哈妮(Catherine Ahearne)在论文中讨论了一种有趣的教学方法 行动胜于雄辩:在MU图书馆共同提供基于活动的经典著作。 

尼尔·奥’布里恩告诉我们有关如何 梅努斯解决了定向问题 从而使它更具包容性,并实际上对学生自己更有用。

我在会议上讲话 探索图书馆包容性的研究 和 玛丽亚·瑞安(Maria Ryan)和乔安妮·卡洛尔(Joanne Carroll)’s paper 看看爱尔兰国家图书馆为使图书馆更具包容性和多样性而采取的步骤,在我上前谈论这件事时是一件非常有趣的事情 过渡年工作经验计划和DEIS学校... UCC图书馆的经验.

就像安·克莱里(Ann Cleary)和菲利普·科恩(Philip Cohen)一样’看他们从中学到的教训 全国高等教育高等教育论坛资助的研究项目 L2L图书馆员学习以支持学习者学习。  

尽管我喜欢所有的论文,但我看到对我来说最杰出的论文是Sheila Kelly’s paper 您当地的图书馆:每个人的空间。都柏林市图书馆的Sheila谈到了她和她的同事与都柏林所做的惊人的,改变生活的工作’无家可归。她给我的论文有力地提醒了图书馆的力量,以及对一个社会的严厉控告,该社会允许这种无家可归的情况出现,甚至更糟。

最后,还有一个重点–这次会议包含了我在比赛中见过的最好的海报。海报  AIT图书馆设施:残障学生的参与和教育:包容性和信息– by Mary Mulryan 是一个简单但完全有效的海报,任何图书馆都可以适应自己的需求。我要说的是玛丽赢得了最佳海报比赛,因为这确实是一个了不起的海报,它表明世界上可以存在正义。 


作者照片

总之,我非常喜欢这次会议,并从中得到启发。图书馆和图书馆员的融合非常棒,看到来自不同部门的人们融合和分享想法也很棒。这里’希望我们的学术图书馆和公共图书馆之间出现一些有趣的合作。

作为旁白–对于赞助商,组织者的表现非常出色。有很多我从未见过的东西。我建议我们的学术会议组织者来看看 赞助商名单 并考虑将其作为您将来可能组织的活动的赞助商,

在今年的形式上,LAI CILIP看起来将成为另一个必须参加图书馆会议的地方–以及ASL会议和CONUL会议。我个人很期待看到#laicilipire20会带来什么。

我将留给主题演讲人Rosie Jones进行推文,以总结会议和主要主题。