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2021年3月11日

爱尔兰的#ebooksos竞选活动

 


Cathal McCauley 是大学图书馆员,在Maynooth大学和副总裁 爱尔兰图书馆协会

背景

在2020年夏天的斯图尔·汉密尔顿(在地方政府管理局(LGMA)的图书馆发展主管,原子能机构负责爱尔兰的所有公共图书馆),玛丽安希文(县图书馆员Kildare和麦肯图书馆协会总裁)我正在讨论我们被认为是财务压力的完美风暴,功能失调的市场和飙升的客户需求与电子书提供的需求。


针对Covid-19大流行的爱尔兰图书馆显着增加了电子书的支出。  3月26日,爱尔兰政府宣布了13天,现在可以被称为锁定1,额外€公共图书馆电子书的200,000投资,他们在6月再次注入了类似的金额。  学术图书馆还加快了电子书的支出,并欢迎许多出版商的决定,以便无需额外费用暂时提供的一系列内容。  电子书使用量高达300%,并且广泛欢迎增加的内容受到了高等教育,教师和公众成员的欢迎。  然而,我们喜欢许多其他图书馆领导人和同事们担心该方法的可持续性,并关注这一事实,即这种增加的依赖和在电子书上花费的事实实际上突出了预测Covid-19目前的电子书规定模式的长期问题。


eBooksos广告系列

当我们与这些问题斗争约翰娜安德森’s eBooksos广告系列 正在收集英国和研究图书馆的势头发布了一个 内容语句 支持图书馆。   安德森’S竞选活动开始,当她无法获得电子书以支持自己的机构新的旗舰课程。  通过第三方平台作为电子书的eBooks成本倍增的几个标题。  为了将盐添加到她的伤口中,可用的标题直接销售给学校的年度订阅–限制对一小群学生的访问,并从关系中删除图书馆。  沮丧的是她开始eBooksos的经历 活动.


英国 eBooksos campaign’初目标是要求调查学术电子书市场。  截至3月初2021年,超过3,725人签署了公开信,包括爱尔兰图书馆协会,西利普,高级大学员工,知名学者,学生工会和许多图书管理员。  与此同时,这是竞选人群源众的数据,以突出关注问题。  这确实证实,许多电子书比他们的印刷等价物昂贵多倍,许多标题都不可用作电子书和供应商对可用电子书的繁重条款和条件应用于繁忙的条款和条件。


爱尔兰的竞选活动

建立在英国同事的工作我起草了一个 呼吁采取行动 关于我所谓的电子内容危机面对图书馆和图书馆用户,并与玛丽安和斯图尔特一起工作,该呼吁由四个主要代表团签署:爱尔兰的科尔兰协会图书馆代表爱尔兰的图书馆和图书馆;爱尔兰大学协会图书管理员’S集团;技术和高等教育协会图书馆员’团体;以及国内和大学图书馆的财团。  这是一个前所未有的跨部门举措,下划线了关于这些问题的图书馆关注程度。  这种跨部门维度是英国运动的一个有趣的差异,它开始与专门的学术图书馆焦点开始。


呼叫的全文可用 在线的.  关键问题围绕电子内容和电子书定价的不可持续性以及其可用的令人反感的条款和条件。  重要的是要注意,公共图书馆比学术图书馆与诸如此类的概念有关‘exploding licenses’.  除了突出这些问题的问题外,呼吁还建议采取行动领域,包括更多支持开放教育资源,版权改革和 - 呼应英国的竞选活动–呼吁政府调查这些问题。 


我们跟踪了呼叫,再次遵循EBooksos示例,通过收集我们关注的问题的示例,我们的数据收集确认某些电子书比印刷等价物贵得多20倍,许多是3–10倍贵。  有趣的是,收集的数据表明,最大的乘数由大型国际出版商而不是小当地爱尔兰出版商应用。


获得势头

该竞选人员引起了大量的关注。  专注于它的网络研讨会吸引了500多名代表,参与该活动的图书馆员被要求在许多活动中发言 BBC., 监护人, Ifla. 还有更多组织写了一下。  在英国,有关组织和政府部门的高级工作人员现在对该竞选活动感兴趣,并且它正在突出的问题感兴趣。  


下一步

由于爱尔兰运动的跨部门性质,我们需要与一系列政府部门联络。  我们为进一步和高等教育,研究,创新和科学和LGMA写信给部长’s Library’委员会已提交对农村和社区发展部的调查请求,他们又将向相关部门推荐给相关部门–可能是企业,企业和创新部。


3月和4月期间,我们正在加快我们的社交媒体活动,我们将使用图形和#eBooksos 来自英国Ebooksos活动的哈希特,这将使两项竞选人员更加无缝。  我们还将继续与欧盟的英国竞选和同事合作,突出我们的担忧和发展我们的回应。  最后,我想向Johanna Anderson致敬,为她的激情,能源愿景和竞选领导–她对图书馆假成的信誉!

2020年12月15日

中等职业图书馆员的思考:放弃你最好的脚......侧身

Michaela好莱坞 最近占据了助理图书管理员的职位–订婚和信息服务 可能nooth大学图书馆.


我最近在Maynooth University图书馆担任了新的工作。在都柏林城市大学担任系统图书管理员20年后,我认为是时候改变了。 

我于1996年开始我的图书馆生涯作为一个图书馆助理,现在是罗阿曼普敦大学伦敦。我真的很喜欢这份工作,这是在学术图书馆工作的一个很好的介绍。我是毕业生研发人员计划的十二人之一,旨在在进行学习图书馆和信息研究的主教前提供毕业生。

1998年1月,我的伴侣保罗和我离开伦敦搬到都柏林。保罗在Maynooth大学的英国文学讲师中有一份工作(有趣的事情!)。我们以为我们’D过来在爱尔兰有一点冒险了几年。那一年3月,在爱尔兰只有几个月,我在都柏林城市大学图书馆发行办公室担任图书馆助理。 



我在DCU继续兼职,同时在大学学院都柏林的图书馆和信息研究中完成了硕士学位。在合格之后,我很幸运能够在DCU的系统部门作为一个助理图书管理员的项目帖子,然后在我在DCU的系统馆员处获得永久地位后,很快就会很快。

滚动20年。我的职业生涯几乎完全是在DCU。我开始认为现在是时候改变我的工作和时间来改变我的雇主。听起来很简单!    


花时间反思

长期以来,在同一工作中有巨大的好处,尤其是像系统图书管理员这样的技术工作。我知道我对我的工作非常擅长。我有这种体验带来的信心。我花了很多时间都花在了问题上,而我的经历教会了我,很少有问题不能以某种方式解决。但是,有一个倒塌的一侧长时间在同一工作中。它’很难想象自己做任何不同的事情。它可以舒适地在同一个地方,同样的人。和改变事物的想法,让所有舒适的东西都能让你冻结。 

我是一个局势,我的许多工作和同事都是类似的年龄。我们都在几年内获得了永久图书馆工作。我们在途中提出了许多孩子,我们的就业机会允许我们结合筹集一个家庭和工作。它非常适合。我们没有理由改变事物。偶尔会有人会被晋升为亚图书管理员,但没有’T经常发生。所以你做了什么,职业明智,当你是一个有20年的图书管理员 ’经验?你等着,希望是一个亚图书管理员’S的工作是宣传的,这项工作在你想上班的地方感兴趣?你等多久?  这些都是我问自己的问题。

在仔细考虑一些时间后,并与家人讨论一些想法,我提出了两年的计划。但在做任何事情之前,我第一次问自己一个问题:我还是想成为一个图书管理员吗?我给了自己一些时间仔细地思考这一点。我还能做些什么?我做了一些关于在研究生课程的数据分析的研究,但是在受试者对我感兴趣的时候,我知道我没有’想回去学习,特别是在工作和照顾两个青少年时。此外,我觉得这与我作为系统图书管理员的角色太相关。所以,经过一段时间我很高兴发现答案是肯定的,我仍然想成为一个学术图书馆员。第一步。

举动

爱尔兰学术图书馆世界非常小,这使得跟踪宣传的工作相对容易。我开始在通勤距离内进行一些研究。我探索了他们的网站和社交媒体平台,看看他们提供了什么样的服务。我看着工作网站,邮寄列表和社交媒体,以了解那里的图书馆工作。在推特上,我看到了我目前提到的帖子。 

2020年代初,宣传了助理图书管理员职位–参与和信息服务图书管理员在Maynooth大学!我读完了工作描述,我可以读取这种兴奋感,然后重新阅读细节。我在英国发短信给我的妹妹告诉她那些已经出现的这项伟大的工作,以及我如何认为这是我的工作。唯一的问题是,它与我在同一年级时,它不会’t是促销活动。这看起来很糟糕,我侧身而不是朝上?  我姐姐只是说侧身是好的,而不是担心。它会给我新的经历和新技能。然后,我来实现侧面一步是好的。它’s more than ok, it’s brilliant!  但首先,我是怎么到这里的?

我没有’去过求职面试约20年,实际上我没有’在此之前去过很多求职面试。我记得认为我对他们非常擅长。我需要努力让我的信心带回来。如果你没有’在20年内接受采访,你无法想象在这种情况下。你无法想象自己在不同的工作中。我记得认为如果系统图书管理员的工作提出,我就可以了’我可能会申请它’尽管在我自己的系统工作中非常有能力和非常有信心,但T有所需的技术技能!  不知何故,你必须找到可信地想象自己在一份新工作中,并采取这一步申请它。  

我觉得我没有’在图书馆世界中可以看出,因为我也许应该是。我不是’在大学外的任何与图书馆有关的委员会,我意识到,虽然我在DCU工作了20多年,但我没有’在爱尔兰图书馆世界中知道很多人,他们没有’知道我。当我的孩子年轻时,我决定有一个良好的工作生活平衡是我的优先事项。我在工作中努力工作,但我没有’让自己向前持有任何委员会。我没有’去做很多会议。  我避免了从学校尴尬收集我孩子的情况,因此没有’t真的与较大的图书馆社区联系。我需要让自己在那里,当我能够在Conul会议组委会上代表DCU图书馆时,很高兴。这是一个很好的经历和一个真正的机会,从全国各地与学术图书馆见到很多人,以及人们也能够了解我!  

在这么长时间后更新我的简历似乎是一个庞大的任务和一点令人生畏,但是一旦我坐下来,并专注于我所做的事情并在多年上取得了’这么困难。在过去的几年里,我在DCU库中管理了许多大型项目,这是我在CV中突出的东西。通过该项目,我能够证明我有很多技能,也有一些管理人员的经验。 

我于2020年2月申请了Maynooth University图书馆的职位,并于3月份邀请参加采访。不幸的是,由于Covid 19 Pandemy,我们必须推迟采访。面试在4月份通过Zoom发生,这绝对是一种新的经验。我实际上喜欢通过缩放做面试,因为它的意思是我坐在自己的客厅里,我喜欢网上给了我的小距离。它让我感到非常舒服,所以我能够放松并充满信心地回答所有问题。我付了很多准备进入面试。它觉得我正在准备考试。  在DCU库,我有机会在线课程“准备面试”。我研究了工作规范,并确定了所有所需和所需的能力。我确保我有两个例子,这样我就可以在面试中轻松提取这些例子。我确定了我认为将塑造小组会询问的问题的关键话题。我让我的妹妹和我的丈夫进行了嘲弄访谈。在反思上,我认为这种彻底的准备对我来说是巨大的好处。

 


我现在在我的新工作中有两个月,我喜欢它。每个人都非常热情。角色与我的旧角色非常不同,但也同时熟悉。在大流行期间开始新的工作是非常奇怪的,至少可以说。目前,我有一系列在家工作并在现场工作。其他图书馆工作人员不在现场,这意味着我没有’尚多人遇到了很多我的新同事。我已经搬到了管理一支来自两个人的小团队,以管理一支二十加的团队。工作有时可能非常具有挑战性,但这’好的。我知道我应该在我身边有善良的人,应该得到它吗?对我来说,20年后的工作变得更加伟大的经历,我将为考虑类似举措的人强烈推荐它。


20日10月8日

新冠肺炎:其对学术图书馆员工的影响 - 携带短暂的调查援助

罗南 Cox(@ Ronancox2) - 商务图书管理员,都柏林市大学

 

我正在发布这件作品,请恳求您的帮助完成 短暂的调查 (大约7分钟)作为我在工作和组织行为中的MSC的一部分。它与学术图书馆员工直接相关,影响Covid继续对我们如何接近我们的工作。

在进行的Covid-19大流行后,组织正在感受到采用新技术发展的压力,同时也管理员工工作经验。在此背景下,组织与员工之间的关系也存在转变。 

可以争议我们工作的方式改变,而不是以往任何时候,组织都需要员工是有弹性的,积极主动,精力充沛的,充分从事他们的工作。在工作场所的Covid-19对工作场所的影响将有多年来才面临这种新现实,员工必须不断适应新的背景,与他人不同的方式相互作用,并使用适当的应对策略来管理改变工作需求和工作实例改变。

研究得出结论,在面临变革时,个人在某些方面倾向于以某种方式响应。随着组织和员工应对不断变化的工作环境,可以争辩说,促进变革的积极性状对未来的个人和组织成功至关重要。 

在Covid-19的背景下,我的研究的理由是探索学术图书馆员工利用适应性应对技能,从事旨在更好地管理他们更改工作任务的行为。在这样做,它是否会导致人物工作余额增加和积极的工作成果。

本研究的好处将包括:
1.    洞察学术图书馆员工如何管理其工作
2.    洞察学术图书馆员工如何考虑和计划个人发展
3.    了解Covid如何影响学术图书馆员工的影响
 

如果您希望参加,请找到调查 这里。

此外,如果您认为您的同事(爱尔兰或国际)可能会感兴趣,请随时分享调查链接。

无论职位如何,预期的研究样本都是在学术图书馆环境中工作的任何员工。

所有响应都非常感谢地收到,我将在分析时发布结果的摘要!

最好的,

罗南

2019年11月22日

人工智能和图书馆 - 2019年年度LIR研讨会

经过 Davidkane., 利拉集团 Chair

12月6日我们正在运行一个特别的活动。 2019年LIR研讨会在科克的CIT音乐学院进行了柯蒂斯礼堂。它将具有六个精心挑选的扬声器,将在一起,将为您提供一个人工智能的圆形观点以及它将如何影响图书馆世界。

为什么我们相信你对人工智能的了解是如此至关重要?我们认为这是因为人工智能,机器学习和自动化是技术发展浪潮的一部分,这将深刻地改变我们的社会,我们的经济,以及我们工作的方式。

现在是举行这一事件的正确时间,因为我们站在这项技术变得普遍存在但尚未引人注目的局限性时刻。很快,我们会在它的跨境跨越该门槛,这将成为我们日常生活的不可否认的部分。

ai的影响是难以预测的。我们能做的最好的事情就是以一种涉及我们在工作的方式,在图书馆和教育方面的方式了解。  We have invited Dr 安德鲁科克斯谢菲尔德大学信息学校研究总监。 作为谢菲尔德的数字社会研究小组的领导,他对图书馆的人工智能和更广泛的背景感兴趣。他的演讲将考虑图书馆在应用图书馆工作人员可能需要发展的知识,技能和态度方面的不同角色。 安德鲁的演讲应该对任何对图书馆战略和发展感兴趣的人感兴趣。

适当地,我们跟随Andrew的谈话,看看AI的真实例子,在科克理工学院。  阿德里安·沃恩迈克尔科斯特洛 分享他们基于IBM'Watson'AI部署AI动力虚拟库助手的经验。 迈克尔和阿德里安将解释他们对实现这一目标的推理,如何表演,以及对图书馆人员的影响。

Michael Upshall. 通过比较AI-Powered Discovery,通过比较可以阅读和“了解”学术内容,以传统方法“,例如建立大规模分类系统来延续早期会话的主题。 Michael的演示还将探讨这种技术如何提升信息专业人员的作用。

我们经常听到这些天的公平数据,与开放的科学和可重用性有关。将来将使用公平数据的主要方式,并在将来重复使用,是通过机器学习和AI,这可以帮助研究人员在某种程度上让研究人员感觉到大型数据集,即人类大脑无法管理。午餐后,博士 伯纳德巴特勒 将涵盖这一主题,并将解释AI和机器学习来自哪里以及他们要去的地方。它还概述了研究世界的一些方式,以及更普遍的知识,正在接受对AI和机器学习的进步的基本变化。

博士 托尼罗素玫瑰 会谈封面是一个关键的AI技术,自然语言处理(NLP),其目标是‘read’文本并从中提取意义和概念。 从历史上看,由于人类语言的含糊不清本质,这对计算机来说是一个不可能的挑战。 AI Powered NLP是一种快速增长的领域,几乎尽快击败这些挑战。

这一天结束了 布兰达O.’Neill 介绍一个以人为本的AI系统架构,将图书管理员围绕图书管理员作为策展人,诋毁他们的默契知识,增强,而不是更换图书管理员。

这种方法与哲学辅音 迈克库利,爱尔兰工程师,并交易联盟领导者,以其对技术和以人为本的系统的社会效果的工作而闻名。 Cooley.’2017年,他的家庭捐赠给沃特福德技术图书馆沃德福德研究所的书籍,论文,函率和其他ephemera。

到目前为止,人工智能只对图书馆行业产生了很小的影响,一些利基应用现在只开始采取公共阶段。

信息和图书馆专业人员需要掌握这一重要课题并制定知情意见,因此他们可以充分利用AI并影响其进化。

在12月6日登记LIR研讨会,我们希望在软木塞中看到你。

注册: //lirgroup.heanet.ie/


2019年11月5日

铸造图书管理员:德国巴伐利亚图书馆教育

Gase Post by Magdalena Rausch,学术图书馆员培训, Hochschulefürdenöffentlichendienst在拜仁,慕尼黑,德国,Bayreuth大学图书馆培训。

礼貌作者
(Magdalena最近在UCC Libary进行了三周的实习。她善于德国巴伐利亚的Lis教育图书馆工作人员。由于这是一个如此令人迷人的谈话谈话,我问她会给Libfocus写一件短片。她请......现在结束了Magdalena ......)


巴伐利亚图书馆教育计划是一种含义之一–它是一个双重教育制度,综合在国家公务员制度中。首先,有三个级别的图书馆照片:2级(称为“FAMI”), level 3 (called “QE3”)这需要您毕业于中学,4级(称为“QE4”)这需要您至少在您选择的主题中拥有主学位。 Famis可以在公共或学术图书馆中培训,因为这两个领域都是严格分开的,QE3正在学习训练有素的学术图书馆员和QE4将成为学科图书馆员。

您需要一系列步骤,以便在3级开始学习课程–我喜欢将它与铸件进行比较:在巴伐利亚州的国家资助库中有许多工作,因此国家将在填补所有空缺所需的情况下寻找正常的人,因此必须是候选人的数量减少了几次,所以你需要通过一些测试来推进下一轮的铸件,最后能够学习图书馆科学。
礼貌作者
首先,没有A-Level的所有候选人甚至都无法申请。其次,所有候选人和德国公民身份都需要采取公务员测试–一个想要为巴伐利亚州工作的标准化考试将不得不采取,未来的警察和未来的图书馆员。通过测试,您将根据您的分数和您的A级别等级排名。在第三轮,每个部门的最佳候选人将被邀请到两个小时的结构化面试,他们的社会能力被测试。通过面试,够高,您将能够在慕尼黑的巴伐利亚公务员大学学习图书馆学。

当然,这似乎是很多要求,但一旦你’通过那些测试并开始你的学习课程,你将成为巴伐利亚的公务员,即使你还在学习,也会相应地支付(这也将导致您必须留在巴伐利亚五年,如果你不’想要必须偿还债务)。

现在,这门课程将带你3年,其中1个是在您的培训图书馆工作(不幸的是可能无法选择)–Bavaria或巴伐利亚国家图书馆的大学图书馆之一–您将能够学习图书馆员的理论基础,在实习期间在国外进行体验,最后毕业为训练有素的学术馆员!

礼貌作者
更好的消息:你也将最终成为一个学术图书管理员的工作,因为他们只投下了尽可能多的人,因为他们需要填补空缺!

2019年4月14日

2019年赖/ CILIP联席会议审查

照片作者

Cilip. 当然知道如何选择一个酒店,在其中举办年度联合会议。他们在今年的会议上选择了Naas的令人惊叹的Kilashee酒店。 

选择这么美妙的场地的问题是它可能会蒙上会议本身。在这种情况下,这不是这种情况。 #laicilipire19. 是我在过去几年中出席的最好的,最愉快的会议之一。以及作为一个学术图书馆员的令人惊讶的是,对我来说,一些最好的论文来自公共图书馆发言者,而不是学术图书馆。 

今年会议的主题是‘Inclusive Libraries’,一个适用于所有图书馆的主题,以及扬声器的广度宽阔,并来自公共和学术图书馆。

有三个keynotes发言者,所有优秀的扬声器和论文–娱乐和信息。 

Erik Boekestjin带了我们 一个哨子停止我们在世界各地的旅行与图书馆一起工作,并为我们提供了许多我们和我们的建筑物的例子,可以更具包容性,并在我们与用户互动时帮助我们。 

Rosie Jones也用她丰富的个人体验 向我们展示图书馆的方式,并且必须更包容。 特别带回家的是开放大学的组织是多么令人印象深刻和重要的。另一个是这种信息素养的新定义 Cilip信息素养集团 :

‘信息素养是能够批判性地思考,并对我们发现和使用的任何信息进行均衡判断。它使我们作为公民开发知情人士并与社会完全聘用。” 

在今天’S假新闻的世界,回声室和公然的谎言来自权力的人,这就是我们作为图书馆需要教学的东西。

不幸的是,由于火车时间表,我不得不早点离开,想念一些Traci Engel Lesnicki.’s paper 在图书馆设计以及空间设计的必要性是如何经历那个空间

在两天内横穿keynotes和许多文件的普通主题是嬉戏在空间设计和与用户的参与方面扮演的重要性。

在会议之前,我发了推文,我遭受了Fomo–害怕错过什么–因为有多少伟大的看法有多少 会议计划 


就像它一样,我仔细选择了我在突破会议中看到的所有论文都很好。太多的论文来精致,所以我现在提供了我所出席的会议的非常简短的概述,以及我特别享受的论文。

首先, 简烧了纸 看着图形医学作为健康信息的教学工具,向我打开了一个我在手之前的一个区域,我可以看到这种教学方式,作为所有学科和主题领域的工作。

由于我对与中国图书馆为主的任何事情来说,我特别期待  詹姆斯米罗伊纸 叙述了他在中国教学信息素养的个人经验。我没有失望。 

特别是 强大的论文 是Elaine Chapman和Sarah Anne Kennedy探索了在图书馆中使用残疾人的员工的好处。有人指出,这是一个非常多的研究区域。我特别高兴看到Elaine Chapman可能最热烈的最热感 圆满掌声,我在会议上听到了。 

克劳德’从他自己的研究中工作,开始工作 图书馆作为一个酷儿空间 特别是有趣的,在他现在熟悉的温暖吸引轻松的风格中的标记送达。对于有些人的性别和语言社会学背景,我发现这是一个特别必要的重要纸张和研究领域。 

罗宾斯图尔特’s paper 关于一个音乐欣赏俱乐部在CO Meatch图书馆举起诉求 嘘!来自UCC库的声音 在我的图书馆员并让我思考,我们可以把这样的东西带给UCC图书馆。

劳拉康顿谈话 关于Maynooth大学的一项倡议,图书馆在电视节目中组织了一个模型的竞争 龙’s Den (但是用更好的龙),学生将他们的想法与图书馆推向,以便改善他们的图书馆。这是从事学生人口并真正倾听他们的好方法。

罗伯特·惠恩,在他的论文中,  ARMAGH Robinson Library:包容性参与的案例研究 告诉我们关于两个课程,针对年龄的不同目的,图书馆有。第一个是患有痴呆症和他们的照顾者的老年人的程序。第二个是旨在涉及五年儿童。

Ainé的Carey和Catherine Ahearne讨论了一个有趣的教学方法 行动胜于雄辩:在MU图书馆共同提供基于活动的经典。 

niall O.’布里恩告诉我们如何 maynooth解决了方向问题 以便使其更具包容性,并且对学生自己更有用。

我在会议上发言 探索图书馆包容性的研究或研究 and Maria Ryan和Joanne Carroll’s paper 看着步骤,即爱尔兰国家图书馆一直在进行图书馆更具包容性,多元化的是一个伟大而有趣的分心,然后才能说话 过渡年度工作经验计划和Deis学校...... UCC图书馆的经验.

Ann Cleary和Philip Cohen’S纸看着从他们的经验教训 高等教育资助研究项目加强教学与学习的国家论坛 L2L图书管理员学习支持学习者学习。  

虽然我享受了所有的论文,但我看到了我的待遇纸是希拉凯利’s paper 您当地的图书馆:每个人的空间。都柏林城图书馆的希拉谈到了令人惊叹的生活,改变,她和她的同事与都柏林有关’无家可归者。她的纸对我来说是一个强大的提醒图书馆的力量和一个允许这种无家可归的社会的诅咒起诉,而且更糟糕的是继续。

最后,还有一个亮点–这次会议包含了我在比赛中见过的最好的海报。海报  AIT图书馆设施:吸引和通知学生残疾:包容性和信息– by Mary Mulryan 任何图书馆都可以适应自己需求图书馆是一种简单但完全有效的海报。我说玛丽赢得了最好的海报竞争,因为它真的是一个惊人的海报,它表明世界上可能有正义。 


照片作者

所有人都彻底享受并受到这次会议的启发。图书馆和图书馆员的混合很棒,看到来自不同部门的人,混合和分享想法很棒。这里’我们希望在学术和公共图书馆之间出现一些有趣的合作。

作为旁白–当它来赞助商时,组织者非常好。我以前从未见过这么多。我建议我们的学术会议组织者看看 赞助商名单 并将他们视为可能组织的未来事件的供应商,

根据今年的形式,赖皮普看起来它将成为另一个必须参加图书馆会议–以及ASL会议和Conul会议。我个人期待看到Laicilipire20将带来的东西。

我将把它留给Keynote Rosie Jones的推文,总结大会和主要主题。