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20日10月8日

新冠肺炎:其对学术图书馆员工的影响 - 携带短暂的调查援助

罗南 Cox(@ Ronancox2) - 商务图书管理员,都柏林市大学

 

我正在发布这件作品,请恳求您的帮助完成 短暂的调查 (大约7分钟)作为我在工作和组织行为中的MSC的一部分。它与学术图书馆员工直接相关,影响Covid继续对我们如何接近我们的工作。

在进行的Covid-19大流行后,组织正在感受到采用新技术发展的压力,同时也管理员工工作经验。在此背景下,组织与员工之间的关系也存在转变。 

可以争议我们工作的方式改变,而不是以往任何时候,组织都需要员工是有弹性的,积极主动,精力充沛的,充分从事他们的工作。在工作场所的Covid-19对工作场所的影响将有多年来才面临这种新现实,员工必须不断适应新的背景,与他人不同的方式相互作用,并使用适当的应对策略来管理改变工作需求和工作实例改变。

研究得出结论,在面临变革时,个人在某些方面倾向于以某种方式响应。随着组织和员工应对不断变化的工作环境,可以争辩说,促进变革的积极性状对未来的个人和组织成功至关重要。 

在Covid-19的背景下,我的研究的理由是探索学术图书馆员工利用适应性应对技能,从事旨在更好地管理他们更改工作任务的行为。在这样做,它是否会导致人物工作余额增加和积极的工作成果。

本研究的好处将包括:
1.    洞察学术图书馆员工如何管理其工作
2.    洞察学术图书馆员工如何考虑和计划个人发展
3.    了解Covid如何影响学术图书馆员工的影响
 

如果您希望参加,请找到调查 这里。

此外,如果您认为您的同事(爱尔兰或国际)可能会感兴趣,请随时分享调查链接。

无论职位如何,预期的研究样本都是在学术图书馆环境中工作的任何员工。

所有响应都非常感谢地收到,我将在分析时发布结果的摘要!

最好的,

罗南