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2021年4月12日

庇护图书馆:支持移民社区

帖子邮寄 Louise Cooke-escapil Louise担任图书馆助理 可能 nooth大学图书馆。她对图书馆的社会影响感兴趣。


介绍 

圣所城市 是跨英国和爱尔兰的集体集团 - 包括剧院,学校,学院,大学,教堂和花园 - 旨在为进入移民构建包容性的文化。相关组织包括 圣地爱尔兰的地方 并且,截至6月20日, 圣所图书馆。圣所标题图书馆被授予努力为难民和寻求庇护者提供信息和资源来填补差距的图书馆。播放这个角色的图书馆不是新颖的,但是引入这个标题是一个欢迎步骤,了解那些可能避免看不见的人的公共图书馆服务。


避难所

这是图书馆的这个方面,作为强大的再生教育机构,首先将我作为2015年作为一个专业的图书馆。我的第一个付费图书馆工作是在 公共信息库 在巴黎的庞皮奥中心。这种体验形状如何考虑图书馆并向我展示了他们可以在人们中发挥的重要社会角色’生命。 2015年,欧洲迁徙的新浪潮已达到历史新高。我在图书馆的自动乳糖部分工作,顾客来借材料来帮助他们学习新技能,例如驾驶,学习中学考试的学习技巧,或者最常学习语言。我发现自己在法国的一个图书馆里工作,在学习爱尔兰人的资源比我当地的图书馆在爱尔兰回到家上。如果人们选择了,他们可以借入最多250种语言的材料,包括Sámi,zulu和navajo来命名几个。图书馆的这一部分也有很多材料,从书籍到CD,DVD,计算机程序,报纸,杂志和电视频道,来自11个不同的国家。


照片:Pixabay.


在我在图书馆工作的年度,我意识到这项服务的许多顾客有用。在接受这篇文章之前,我在一个非常不同的背景下经历了语言学习。学习一种语言是人们脱离语言的东西,或者能够更轻松地旅行。现在,许多经常来到我的桌子的顾客来了解法国人的必要性。通常,顾客不会说法语或英语,没有手段询问他们在图书馆里寻找的内容。 Word必须旅行,因为更多的顾客将拿到我们的办公桌,我们很快就会学会适应。我自己和我的办公室同事开始在桌面上保留一份语言列表,每种语言都在自己的脚本中编写。我们会要求赞助人通过列表,直到他们确定了一种语言,成为阿拉伯语,Pashtu,Urdu,Farsi,或我们列出的其他十几种语言。一旦我们确定了赞助人 ’S母语,我们会找到他们的语言学习材料,并在办公桌前设置它们。最终,那些保持回归的人将能够要求以法语询问他们想要的材料。看到顾客是如此有益’随着他们搬到更困难的材料的进展,进展,对他们的能力变得更加自信,并变得更加流利的法语。


爱尔兰的家

在我的时间在法国之后,我在国王锻炼了一个短暂的咒语’伦敦大学。由Covid-19切断。今年1月,我在Maynooth University担任了参与和信息服务(EIS)的帖子。回到爱尔兰,我很高兴看到我在巴黎遇到的类似工作。去年,Maynooth大学成为了一个庇护所,我们目前有三名学生居住在直接拨备的学位。


圣所图书馆

庇护所的新举措是令人鼓舞的英国和爱尔兰图书馆,以加强他们向难民和寻求庇护者的服务。像巴黎的公共信息图书馆一样,圣所图书馆已经确定了过去几十年的新需求,特别明显,特别关注其当地人的新兴社区,以及现有的社区。一种 资源包是由John Vincent创建的,于6月2020年被发布,这给了对这一举措的图书馆,该倡议是被认为是避难所的图书馆。


第一位爱尔兰图书馆有资格获得此头衔的符合Portlaoise图书馆于3月10日的第1020页。图书馆员与当地直接提供中心的社区合作,促进社区中每个人都可以找到对他们量身定制的工具和资源的空间(城市圣所,2021年)。在颁奖典礼上,县图书管理员伯尼福安当天说;


“庇护所的地方是一种动作,旨在促进社会各个领域的欢迎文化,这是一个受欢迎的难民和移民的庇护所在地。我们知道新移民提供了很多,我们认为,随着障碍下降和联系,整个社会福利” (Kiernan, 2020)


照片:Cityofsanctuary.org.


向前走

图书馆处于独特的职位,因为他们几乎位于爱尔兰的每个村庄和城镇。图书馆工作人员致力于其地区的移民社区,并提供了急需的服务。他们是新社区的桥梁,为所有人提供服务。第一个被授予的图书馆被授予这一图书馆的文库,在英国西部米德兰兹的泰米物质图书馆,为他们所在地区的新兴社区提供了许多服务,例如想要提高英语,福利和庇护的人课程可以帮助寻求庇护的精神和身体影响可能导致和“Welcome to Your Area”旨在互相引入当地人并让新人感到受欢迎的事件(文森特& Clark, 2020). It’令人兴奋的是,看到这项工作得到了认可和鼓励图书馆。在接下来的几年里,我希望爱尔兰的更多图书馆将继续开发他们的难民和寻求庇护者的服务。公共图书馆在创造一个包容性和欢迎社会方面具有关键作用。


有关向避难所的资格迈进的有关迈进的资格的更多信息,可以在爱尔兰城市的圣所集团中找到’s 联系我们页面。爱尔兰图书馆协会’s 职业发展组 今年晚些时候将在那里举行一个信息晚上,在那里约翰文森特,圣所资源包的图书馆的创造者以及其他发言者,将讨论符合圣所称图书馆的过程。为了成为第一个了解这次活动预订信息的人,务必签署莱’职业发展组’s 邮件列表, 或者跟随他们 推特 Facebook .


参考

Kiernan,L.,2020年。 发布:多元文化波特劳斯接收圣所奖学图书馆. [online] Leinsterexpress.ie.[访问2021年3月9日]。


圣地爱尔兰的地方。 2021。 波特劳斯庆祝爱尔兰’S避难所的第一个图书馆。 [online][访问2021年3月9日]。


Sinnott律师。 2015年。 直接提供“严重侵犯人权” - Sinnott律师。 [在线的] [访问2021年3月9日]。


Vincent,J.,2020。 圣所资源包的库。 [电子书]庇护所。可用:[2021年3月9日访问]。


Vincent,J.和Clark,B.,2020年。庇护图书馆。亚历山大: 国家和国际图书馆和信息问题杂志, 30(1), pp.6-7.


2020年6月4日

支持整合和多样性

                              


Helen O的客人’Connor,  可能 nooth大学图书馆


员工 可能 nooth大学图书馆 参加了一天的长期CDP计划‘支持整合和多样性’。有三个辅导员–Camilla Fitzsimons,Philomena Obasi和Veronica Akinborewa。所有三个都附有 成人与社区教育部 可能 nooth大学。


该研讨会的目的是举办机会,思考和谈论在爱尔兰大学部门的多样性增加的影响。近年来,移民学生有一个增加,其中一些人是国际学生,有些人搬到爱尔兰工作,或从另一个管辖权寻求庇护。   除了移民学生的增加,在爱尔兰民族方面也有更多的多样性,这为校园里越来越多的黑人,亚洲和少数民族(群体)学生提供了贡献。


研讨会有多天两天举行,让所有图书馆工作人员有机会参加。

每组有25人。讲授在研讨会开始时发出,邀请工作人员介绍自己,并说出一些关于他们的名字。然后,工作人员分为较小的团体,使用翻转图表讨论一系列主题。然后,每个组都向更大的群体提供了简短的展示。我认为这真的很好,因为它让人们思考和讨论了不同的主题。


谈话主题帮助图书馆工作人员探讨了自己的文化身份,以考虑在跨文化环境中工作的影响,了解种族主义的起源和影响,并反思我们自己的信仰和跨文化主义和多样性的理论。


评估表格在一天结束时发出,反馈非常积极。

很多人都喜欢集团的讨论和几个发现的会话信息,人们发现气氛放松和非正式。人们认为协调人在他们的演讲中非常清晰和信息。  


我发现了Bame(黑色,亚洲和少数民族)这个词,我以前没有遇到这个术语。该大学拥有来自许多不同种族背景的学生和员工,我们在图书馆遇到了这些员工,每天达到一天。我认为工作室给我带回了我,我们都是一样的,只是因为我们可能有不同的颜色皮肤或说出不同的语言,我们应该互相对待。 

大学和图书馆对来自许多不同背景的学生有很多东西。  也许我们可以扩展这个并为他们展示他们不同的文化的所有群体来举办庆祝活动。


标牌也是可以扩大到更包容的东西。


这一天的一个亮点是每个人都喜欢的美丽的种族午餐。



以下是一些关于多样性和多元文化主义的文章的列表’一直在努力与同事合作。  希望你觉得它有用。


ACRL(2012) 学术图书馆的文化能力 http://www.ala.org/acrl/standards/diversity

ACRL(1990)学术图书馆和文化多样的学生人口

//crln.acrl.org/index.php/crlnews/article/view/19446/22803   

阿拉(2013)   学术和研究图书馆的种族和种族多样性:过去,现在和未来

http://www.ala.org/acrl/sites/ala.org.acrl/files/content/conferences/confsandpreconfs/2013/papers/Chang_Ethnic.pdf

Cilip(2017) 平等和多样性行动计划

//www.cilip.org.uk/page/EqualitiesandDiversityActionPlan 

Gracarke,Sarah(2019)吸引和留住国际高等教育学生:爱尔兰。都柏林:ESRI。
//www.esri.ie/publications/attracting-and-retaining-international-higher-education-students-ireland
 

C&RL(2007)在学术和研究图书馆员实现种族和族裔多样性

//crln.acrl.org/index.php/crlnews/article/viewFile/7869/7869

法国,海伦 and Connaughton, Laura and Cosgrave, Edel (2020) 促进平等文化:Maynooth大学图书馆的多样性培训。 一个ledharlann。爱尔兰图书馆,29(1)页20 - 27

http://mural.maynoothuniversity.ie/12804/

高等教育机构(2018年)关键事实和数据:高等教育2017/2018。
//hea.ie/assets/uploads/2019/01/Higher-Education-Authority-Key-Facts-Figures-2017-18.pdf 

高等教育权威关键事实与数据:高等教育2016/2017。

//hea.ie/assets/uploads/2018/02/HEA-Key-Facts-And-Figures-2016-17-FINAL.pdf

第21页

高等教育机构5关键事实和数据:高等教育2015/2016。

//hea.ie/assets/uploads/2017/05/hea-201516-key-factsfigures.pdf

第21页

IFLA / UNESCO(2018)多元文化图书馆宣言

//www.ifla.org/node/8976  

HE4U2(2017)创建跨文化学习环境:高等教育机构中的工作人员指南。

http://he4u2.eucen.eu/wp-content/uploads/2016/04/HE4u2_D2-5_Guidelines_JS_FINAL-2.pdf

HEA(2017)   2015-2019获得高等教育权益的国家公平计划

//hea.ie/assets/uploads/2017/06/National-Plan-for-Equity-of-Access-to-Higher-Education-2015-2019.pdf 

图书馆趋势2019年。   种族和种族少数民族学术图书馆员的低士气:一个体验研究Kaetrena Davis Kendrick,IoneT. Damasco

//muse.jhu.edu/article/746745/pdf

Mannion,David&Thornley,Clare(2011)中国学生在爱尔兰第三级图书馆的经验:对当前挑战的调查及可能的解决方案分析。  一个Leabharlann:爱尔兰图书馆,  20(2),pp 19-27。 //researchrepository.ucd.ie/handle/10197/3607  

Mellon,Bernadette,Cullen,Marie,Fallon,Helen(2013) 在国防职员的残疾人培训课程中实施 - 西北国立大学的体验。 Sconul焦点,58.第27-31页。

http://mural.maynoothuniversity.ie/4607/  

梅斯特。 L.(2010)图书馆员与各种人口合作:文化能力培训对其努力有何影响?学术图书馆顾问,36(6),PP。479-488

O’Connor, M. &Kerrigan,C.(2013)文化大革命:交易所的思考。一个Leabharlann:爱尔兰图书馆,22(2),PP。11-19。
//cora.ucc.ie/handle/10468/1260  

帕金森,Orla(1994)Do Irish公共图书馆在整合移民融入寄宿社会方面发挥作用。一个Leabharlann:爱尔兰图书馆,卷。 20(1),第14-18页
http://www.libraryassociation.ie/wp-content/uploads/2018/11/20_1_AnLeabharlann.pdf  Stokes,D。&莫莉,J.(2019)国外的无辜者:两位爱尔兰图书馆员的经验在中国教学信息素养。一个Leabharlann:爱尔兰图书馆,卷。 28(2),第4-10页。  //www.libraryassociation.ie/wp-content/uploads/2019/11/An_Leabharlann_28-2_Full.pdf
UUK,NUS(2019)英国大学的黑色,亚洲和少数民族学生达到:关闭差距
//universitiesuk.ac.uk/policy-and-analysis/reports/Documents/2019/bame-student-attainment-uk-universities-closing-the-gap.pdf  (访问于2020年3月9日)















2019年7月5日

可访问性和库。

hafuboti.com.
帖子邮寄 伊莱恩查普曼。 Elaine是一个与之合作的图书馆助理 涂都柏林图书馆服务 - 城市校园。她对全部和普遍设计的可访问性感兴趣。 

在最近的展示之后 赖/ Cilip年会, 我被问到我是否可以为libfocus博客写一些东西!我所说的主题我会在这里运行是可访问性的,但我可能有‘diversified’有点儿!至少,在我们的劳动力中提高可访问性和增加多样性,掌握在手中。

在我与我的同事合作的会议上,Sarah Anne Kennedy,学院图书馆员,涂于都柏林图书馆服务 - 城市校园。我们提出了一个叫话“没有我们 - 没有我们的福利工作人员在图书馆中的残疾福利 ”.

今年会议的主题是包容性图书馆,作为图书馆工作人员的自闭症成员,我想探讨残疾人可以为图书馆做些什么。

我想这么想,我们都认识到多样性很重要。它 ’我们如何成为社会的发展。然而,许多意味着只意味着种族的多样性。虽然这是非常重要的,但多样化的心态和能力也很重要。当我们说我们想要拥抱多样性时,我们应该意味着它的全部范围,而不仅仅是一个特定的方面。交叉点是一项越来越多的研究领域,这研究了残疾,种族,性行为,贫困,年龄和性别造成的缺点往往不是分开的,而是交织。也就是说,黑色,变性人和残疾人的人往往与社会的不利地位,而不是白人和独联体性别,但仍然被禁用。它’唯一通过雇用员工在各种多样性范围内,我们可以在尝试访问我们的服务时了解许多面部的访问障碍的水平和范围。

如果我们想找到使我们的服务更可获得的服务,那么这样的研究领域以及联系社区团体是我们需要看的东西,特别是如果我们没有来自不同少数群体的员工。如果我们不’知道问题是什么,我们无法修复它们。例如,一个有孩子的贫困学生,或者是单身父母的学生可能会努力,能够在学术图书馆中获得我们的服务’找一个人想到孩子。我们不’知道这一点,除非我们与他们或其社区沟通。皇后大学是一个很好的一个图书馆的榜样,它已经提出了解决方案,因为他们增加了一个小孩子’征收并允许父母将孩子带入学习室。当人们想到可访问性时,他们通常就在残疾人方面考虑它。可访问性并非如此,不应该是,即将改进我们的残疾人的服务和建筑物。它需要考虑每个单个潜在用户的需求。能’作为学术图书馆不欢迎孩子们吗?你的感官太难了?如果需要,它没有休息或放置的地方?太远了吗?或者你可以’T访问其在线资源?这些只是冰山一端,就可访问性问题而言。就像拥抱多样性一样意味着拥抱全方位的多样性,解决可达性应该意味着解决防止可访问性的所有问题,无论他们如何影响。

我觉得,作为一个职业,我们可以做更多的事情来提高我们的可访问性。我们可以看看我们的工作广告 - 人们真的需要吗?‘excellent’所有图书馆角色的通信技巧?所有图书馆助理都必须搁置吗?您的员工是否有培训如何与残疾人合作?您的建筑是否可以完全访问?您是否曾对建筑物进行了感官或物理审核以确定访问障碍?我知道我们不一定能够控制所有这些问题,但我们有很多。和那些我们可以的人’T目前控制?我们为此而战。

在可访问性方面,我自己最近的一个例子与今年有关LAI / Cilip联席会议。在午餐/休息时间时,联合展览和休息室对我来说有点高兴!充满了人们每一个不同的方向,极度嘈杂,温暖,非常明亮,没有席位。我觉得会议区域的指定安静的空间会对人们有益,这些不仅仅是自闭症!在第一天,我不得不休息一下‘break room’然后出去花园进入一个安静的区域,但由于第二天准备自己的谈话,我没有时间做到这一点,因此是出于会议区域的一个安静空间的原因是优选的!此外,我们是着名的内部职业,所以让每个人都可以悄悄地撤退或准备下一组谈判会很棒!理想情况下也有昏暗的照明。此外,我觉得展区可以用午餐和休息时间的一些座位完成。真的很难在哪里忍受,在哪里忍受’t getting in people’S Way,以及站在温暖拥挤的房间里。也许这些可能是为未来事件的想法?

据称在我的演讲中,我们是一个信息职业,符合更改信息需求的能力是我们必须继续做的事情。招聘残疾人,黑人和少数民族员工更好地使我们能够努力突出我们不了解的沟通问题,并为我们提供我们不知道的信息。我觉得这些员工有助于我们的核心责任,使图书馆有助于促进社会和学习领域的公平,可访问性和参与。他们可以突出我们需要取下的变化和障碍我们需要取下的障碍。这一切都取决于我们打开并对他们提供足够的支持,以便他们觉得他们可以安全地发表说话。

在与残疾人员工合作的情况下,培训可以更好地了解残疾人员可以面对一些工作领域的斗争。残疾人意识培训使管理人员能够更好地支持自己的员工,并使所有员工能够充分潜力。了解潜在限制,无论是其他工作人员的知识和态度,还是残疾人本身的局限性是关键。努力实现这一理解是值得的,因为研究表明它让我们可以获得更大的人才库,保留所有员工的援助,增加了员工士气,并改善了社区的形象。 在爱尔兰,残疾人占工作年龄人口的13%,然而,应该促进就业平等的公共服务配额仅为3%。我认为就业是服务,不应通过配额来衡量服务。我也认为有一个想法,雇用残疾人可能会对其他员工,经理和财务造成更多的负担,而实际上这是不是真的。上述培训有助于解决管理人员和其他工作人员的需求如何与残疾人工人的需求合并,并且有拨款可用于涵盖使工作场所可访问所需的许多调整。

除此之外,配额系统是可以在某种程度上对残疾人使用的。在公共部门的人力资源中工作的人们被人们介绍,不要说我在与他们申请工作时被禁用,好像已经填补了配额,他们不会雇用我。除此之外,我还是由他们会的招聘教练建议“犹豫,告诉潜在的雇主被禁用”, ie don’T披露您的残疾。我同样听说爱尔兰的黑人和亚洲人被告知“whiten”他们的名字。为什么?雇主挑选作物的奶油。他们不喜欢什么’意识到,少数群体可以是作物的奶油。

如果你想吸引作物的奶油,必须清楚你是什么类型的雇主。如果您是雇主平等机会,请不要 ’T隐藏在招聘广告的结尾 - 放在前面和中心。从屋顶喊着它!在候选简报中包括积极的行动陈述。为了举个潜在解决方案的示例,涂都柏林创造了一个新的就业口号,“招聘差异;反映多样性”,以及所有工作广告的第一页上的特点。它是申请美国人的第一件事之一将在打开广告时看到。

多样化我们的员工和改善我们的服务应始终是一个目标。我们永远不应该解决,并认为我们已经达到了这个目标,因为那么我们变得自满。雇用残疾人员工只是一个轮子的齿轮,它正在向未来推动图书馆,而那个车​​轮应该永远不会停止。







2019年5月22日

您当地的图书馆:每个人的空间(无家可归者,难民和寻求者的图书馆服务)

图书馆适合每个人。 (纽约公共图书馆)
Sheila Kelly的客人邮戳。希拉 是在都柏林城图书馆工作的分裂图书管理员。通过她在整个城市的分支库中的工作, 她已经发展了一个强大的 专业致力于平等和包容,并证明公共图书馆对边缘化和弱势群体的影响

无家可归的服务背景
都柏林无家可归地区执行权证在都柏林地区负责住房的权力,为我提供了旅馆,集线器和酒店的联系。这些主要是开发经理,为无家可归的慈善机构,如焦点爱尔兰,回应,彼得MC Verry Trust,Dublin Simon,Depaul和Sendvation军队等无家可归的慈善机构。我有机会访问一些集线器并奠定了一个框架,以确保无家可归的人可以访问我们的图书馆服务。一世’d想分享我的思想和经验。

生活在无家可归的住宿的人不是一个同质组…无家可归的人是家庭和孩子。
女性’无家可归和家庭无家可归是一种新的和毁灭性的现象。孩子们出生于无家可归的住宿;小型和旧儿童分享房间;年轻人没有学习空间,父母没有隐私。父母必须不断收取孩子,并且没有允许游客。

很多人,特别是父亲从无家可归的住宿中工作。 在访问和讨论期间,我开始意识到一些住宿在服务或开发经理进行了变化,并由酒店经理管理。虽然这确保了足够的膳食和良好的卫生,但这些远离我们所召唤的东西‘home’.

这些是心脏破坏的情景,我们必须设置我们的参数并专注于我们的续款是什么–这是为同等的每个人提供图书馆服务。

关于图书馆服务条款公平的思考 
最初我确定了宿舍和集线器,并将它们联系在本地分支库中。居住在集线器中的人被提供了一个块贷款;建议当地图书馆的联系人;图书馆旅游被安排开发经理,个人和家庭。  Focus Ireland’S家族无家可归行动团队领导人介绍了可用于访问紧急住宿的人员的图书馆服务。

然后我想“that’s that..sorted” …直到我的访问和讨论,我明白隐藏的障碍为无家可归者存在。我们自动假设教育和文化障碍对图书馆使用量,但越来越多地为无家可归者障碍是孤独,隔离和疏忽占有率的界面和问题。

最尊重人民’我的隐私和保密我了解到,生活在无家可归的住宿中的个人可能会失去生命(自制)技能 - 餐点安排,清洁,财务和独立决策是消除的。然而,预计个人为自己及其家人提供适当的住宿。

在公共图书馆中,我们说每个人都同样有权获得免费的图书馆服务。我们需要取得这一点,包括股权的概念 - 涉及公平和公正性的概念。在A.“equal”系统每个人都获得了相同的图书馆服务;在A.“equitable”图书馆服务人员根据消除现有障碍和支持个人提供服务’s needs.

图书馆服务:我们的目标和焦点
我们在都柏林城市图书馆的目标是提供居住在支持的临时住宿的个人和家庭有机会以与其他人的方式相同的方式使用我们的图书馆服务。我们的重点不是无家可归的人‘different’ - 我们的哲学是我们的分支图书馆没有区别。我们寻求提供一项强大,可持续和轻松的资源框架,可容纳瞬态家庭,员工和无家可归服务的变化。

在图书馆服务的股权方面,它变得明显明显,我们的会员规则要求家庭住址证明是无家可归者的独特障碍。我们介绍了易于成员资格,接受不同形式的证据。信件组成都柏林无家可归地区执行,无家可归的慈善发展经理,旅馆,酒店或枢纽经理等。

定位服务
集线器,旅馆和酒店各不相同,一些具体的干预措施得到了解决。计划开放日,计划为想要在其社区整合的移民家庭,为两位集线器提供金德盒,我们将来计划借入平板电脑(特别是图书馆Eresources)。如果可以在集线器中提供,我们提供一个讲故事的会话以介绍图书馆。
我们与一个地方合作伙伴关系进行了合作,提供特定的故事时间项目,以鼓励和帮助父母读给他们的孩子。这将在一个特别孤立的酒店举行。

我们针对两个集成中心 - 一个已经与本地库有链接。第二个需要更大的干预。我们设计并印刷了一个邀请邀请居民,加入图书馆,其中包括如何走向图书馆的地图。这些传单放在卧室门下。

挑战
宿舍可能难以管理和达到,因为个人可能被隔绝或有心理健康困难。一家旅馆成功挂在一个图书馆,居民独立加入。 集线器的管理可以是零星的,依赖于所涉及的无家可归的慈善机构。各种慈善机构以多种方式运作,即使在分配开发经理时,员工还有快速营业额。

我们必须明白,集线器不是群体 - 每卧室门都是一个家庭’正门。隐私和尊重是至关重要的,因此任何绩效指标只能是轶事。我们从我们的分支机构中有明确的轶事证据,即使用该服务的无家可归者数量显着增加。

根据集线器和图书馆位置以及访问公共交通,位置也存在问题。

学习
在这个项目上工作是一个荣幸,我相信反映公共图书馆员的职业心跳。它允许我们达到最需要我们的人 - 新抵达的移民,这位年轻少年学习在酒店卧室地板上留下Cert,或新注册无家可归的父亲。在无家可归的住宿中,有严重的复杂性,并且始终是良好的沟通渠道的发展是至关重要的。我们需要停止与自己交谈!我们需要使用明确的非正式语言宣传我们的图书馆。我们需要简单地说“you are welcome here”并松开信息过载。一旦那些(So)边缘化的人来通过我们的图书馆门来我们可以自信他们会得到最好的服务,最好的欢迎,最好的归属感,因为我们振兴我们的专业行为,激活我们的公共服务平等性格,并达到那些需要的人美国最多。为此,我要感谢美妙的都柏林城市图书馆工作人员,我与他们一起工作,以他们的热情,专业承诺和卓越的服务交付。我想起了Maya Angelou说:

“在我们所有人的家中痛苦,我们可以在我们身上且没有受到质疑的安全的地方”

那样有点像我们的图书馆….




2019年4月14日

2019年赖/ CILIP联席会议审查

照片作者

Cilip. 当然知道如何选择一个酒店,在其中举办年度联合会议。他们在今年的会议上选择了Naas的令人惊叹的Kilashee酒店。 

选择这么美妙的场地的问题是它可能会蒙上会议本身。在这种情况下,这不是这种情况。 #laicilipire19. 是我在过去几年中出席的最好的,最愉快的会议之一。以及作为一个学术图书馆员的令人惊讶的是,对我来说,一些最好的论文来自公共图书馆发言者,而不是学术图书馆。 

今年会议的主题是‘Inclusive Libraries’,一个适用于所有图书馆的主题,以及扬声器的广度宽阔,并来自公共和学术图书馆。

有三个keynotes发言者,所有优秀的扬声器和论文–娱乐和信息。 

Erik Boekestjin带了我们 一个哨子停止我们在世界各地的旅行与图书馆一起工作,并为我们提供了许多我们和我们的建筑物的例子,可以更具包容性,并在我们与用户互动时帮助我们。 

Rosie Jones也用她丰富的个人体验 向我们展示图书馆的方式,并且必须更包容。 特别带回家的是开放大学的组织是多么令人印象深刻和重要的。另一个是这种信息素养的新定义 Cilip信息素养集团 :

‘信息素养是能够批判性地思考,并对我们发现和使用的任何信息进行均衡判断。它使我们作为公民开发知情人士并与社会完全聘用。” 

在今天’S假新闻的世界,回声室和公然的谎言来自权力的人,这就是我们作为图书馆需要教学的东西。

不幸的是,由于火车时间表,我不得不早点离开,想念一些Traci Engel Lesnicki.’s paper 在图书馆设计以及空间设计的必要性是如何经历那个空间

在两天内横穿keynotes和许多文件的普通主题是嬉戏在空间设计和与用户的参与方面扮演的重要性。

在会议之前,我发了推文,我遭受了Fomo–害怕错过什么–因为有多少伟大的看法有多少 会议计划 


就像它一样,我仔细选择了我在突破会议中看到的所有论文都很好。太多的论文来精致,所以我现在提供了我所出席的会议的非常简短的概述,以及我特别享受的论文。

首先,  简烧了纸 看着图形医学作为健康信息的教学工具,向我打开了一个我在手之前的一个区域,我可以看到这种教学方式,作为所有学科和主题领域的工作。

由于我对与中国图书馆为主的任何事情来说,我特别期待 詹姆斯米罗伊纸 叙述了他在中国教学信息素养的个人经验。我没有失望。 

特别是 强大的论文 是Elaine Chapman和Sarah Anne Kennedy探索了在图书馆中使用残疾人的员工的好处。有人指出,这是一个非常多的研究区域。我特别高兴看到Elaine Chapman可能最热烈的最热感 圆满掌声,我在会议上听到了。 

克劳德’从他自己的研究中工作,开始工作 图书馆作为一个酷儿空间 特别是有趣的,在他现在熟悉的温暖吸引轻松的风格中的标记送达。对于有些人的性别和语言社会学背景,我发现这是一个特别必要的重要纸张和研究领域。 

罗宾斯图尔特’s paper 关于一个音乐欣赏俱乐部在CO Meatch图书馆举起诉求 嘘!来自UCC库的声音 在我的图书馆员并让我思考,我们可以把这样的东西带给UCC图书馆。

劳拉康顿谈话 关于Maynooth大学的一项倡议,图书馆在电视节目中组织了一个模型的竞争 龙’s Den (但是用更好的龙),学生将他们的想法与图书馆推向,以便改善他们的图书馆。这是从事学生人口并真正倾听他们的好方法。

罗伯特·惠恩,在他的论文中,  ARMAGH Robinson Library:包容性参与的案例研究 告诉我们关于两个课程,针对年龄的不同目的,图书馆有。第一个是患有痴呆症和他们的照顾者的老年人的程序。第二个是旨在涉及五年儿童。

Ainé的Carey和Catherine Ahearne讨论了一个有趣的教学方法 行动胜于雄辩:在MU图书馆共同提供基于活动的经典。 

niall O.’布里恩告诉我们如何 maynooth解决了方向问题 以便使其更具包容性,并且对学生自己更有用。

我在会议上发言 探索图书馆包容性的研究或研究 and Maria Ryan和Joanne Carroll’s paper 看着步骤,即爱尔兰国家图书馆一直在进行图书馆更具包容性,多元化的是一个伟大而有趣的分心,然后才能说话 过渡年度工作经验计划和Deis学校...... UCC图书馆的经验.

Ann Cleary和Philip Cohen’S纸看着从他们的经验教训 高等教育资助研究项目加强教学与学习的国家论坛 L2L图书管理员学习支持学习者学习。  

虽然我享受了所有的论文,但我看到了我的待遇纸是希拉凯利’s paper 您当地的图书馆:每个人的空间。都柏林城图书馆的希拉谈到了令人惊叹的生活,改变,她和她的同事与都柏林有关’无家可归者。她的纸对我来说是一个强大的提醒图书馆的力量和一个允许这种无家可归的社会的诅咒起诉,而且更糟糕的是继续。

最后,还有一个亮点–这次会议包含了我在比赛中见过的最好的海报。海报  AIT图书馆设施:吸引和通知学生残疾:包容性和信息– by Mary Mulryan 任何图书馆都可以适应自己需求图书馆是一种简单但完全有效的海报。我说玛丽赢得了最好的海报竞争,因为它真的是一个惊人的海报,它表明世界上可能有正义。 


照片作者

所有人都彻底享受并受到这次会议的启发。图书馆和图书馆员的混合很棒,看到来自不同部门的人,混合和分享想法很棒。这里’我们希望在学术和公共图书馆之间出现一些有趣的合作。

作为旁白–当它来赞助商时,组织者非常好。我以前从未见过这么多。我建议我们的学术会议组织者看看 赞助商名单 并将他们视为可能组织的未来事件的供应商,

根据今年的形式,赖皮普看起来它将成为另一个必须参加图书馆会议–以及ASL会议和Conul会议。我个人期待看到Laicilipire20将带来的东西。

我将把它留给Keynote Rosie Jones的推文,总结大会和主要主题。