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2020年12月8日

新冠肺炎:它对高校双色球在线模拟摇奖员工的影响-请通过简短调查寻求帮助

罗南 Cox(@ ronancox2)-都柏林城市大学商务双色球在线模拟摇奖馆员

 

我张贴此文章是为了请您协助完成 简短调查 (大约7分钟),这是我的工作与组织行为理学硕士课程的一部分。它与大学双色球在线模拟摇奖的员工直接相关,Covid继续对我们处理工作的方式产生影响。

在持续的COVID-19大流行之后,组织感到在采用新技术的同时管理员工的工作经验的压力。在这种背景下,组织与员工之间的关系也发生了转变。 

可以说,我们的工作方式已经发生了变化,而且组织比以往任何时候都更需要员工具有韧性,主动性,活力和充分参与工作的能力。面对这种新现实,未来几年将会感受到Covid-19在工作场所的影响,员工必须不断适应新的环境,以不同的方式与他人互动,并使用适当的应对策略来管理不断变化的工作需求和工作实例更改。

研究得出的结论是,个体在面对变化时倾向于以某些方式做出反应。随着组织和员工对不断变化的工作环境做出反应,可以说,培养对变革的积极态度对于未来个人和组织的成功至关重要。 

在Covid-19的背景下,我进行研究的理由是探讨大学双色球在线模拟摇奖员工是否利用适应性应对技能来从事旨在更好地管理其不断变化的工作任务的行为。这样做是否会增加人与工作之间的平衡并带来积极的工作成果。

这项研究的好处将包括:
1.    了解大学双色球在线模拟摇奖员工如何管理工作
2.    洞察大学双色球在线模拟摇奖员工如何思考和规划个人发展
3.    了解Covid的影响如何影响大学双色球在线模拟摇奖员工
 

如果您想参加,请找到调查 这里。

另外,如果您认为您的同事(爱尔兰或国际)可能有兴趣,请随时分享调查链接。

预期的研究样本是在大学双色球在线模拟摇奖环境中工作的任何员工,无论其职位如何。

非常感谢您收到所有答复,分析后我将发布结果摘要!

最好,

罗南