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2018年5月22日

寻求改变(Attsökaförändring)

几天前,瑞典国家图书馆发布了新的选集,重点介绍了馆员作为观察员和分析员的作用。作为图书馆员,我们如何通过观察自己,我们的组织和周围的社会并实施更具反思性的观点来应对变化,发展和战略。我们可以学到什么,首先要仔细检查自己,也可以通过分享经验共同学习。最后,非常重要的是,我们如何利用这些知识来改善我们的服务和我们的组织,使图书馆用户受益。不幸的是,它仅以瑞典语发布,但幸运的是,可以通过下面的链接使用Open Access,希望您可以管理翻译。

外面的世界(Världendärutanför)- http://www.kb.se/Dokument/Antologi_2018_PDF.pdf

I'm very pleased to be a part of this anthology. My chapter discusses change and development, individually as well as through an organizational perspective, explained through two different and self experienced cases observed and analyzed from my own perception as a 馆员. Hope you find the text interesting.

寻求改变(Attsökaförändring)- http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-39404




2017年8月8日

是时候退休词库和图书馆员,以增加毕业生的就业机会了吗?



来宾发布者: 简 Burns (RCSI / UCD) & 海伦 Fallon (梅努斯大学)
都柏林商学院年度研讨会是每年都值得期待的活动。演讲者的阵容总是很丰富,而且经常会有一个新的活动混在一起,使活动变得与众不同且不可预测。 
2017年 研讨会 于2017年6月9日星期五举行。 被要求参加有关该主题的辩论; 
是时候退休词库和图书馆员,以增加毕业生的就业机会了吗? (简 Burns (支持)和 海伦 Fallon (反对) 
我们俩都试图提出令人信服的论点…您必须通读这篇文章的末尾,以了解观众摇摆的方式,以及是否摇摆不定。

海伦’s position:
Is it time to retire the words 图书馆 and Librarian to enhance the employment opportunities for 图书馆 graduates and professionals? No! Keep the terms just enhance the / your image.
I say not 和我 feel I speak with some authority having worked for 39 years in libraries.  During this time, I’在五个不同国家的图书馆工作过–爱尔兰,沙特阿拉伯,塞拉利昂,纳米比亚和坦桑尼亚,在所有这些国家中,我 ’对“图书馆和图书馆员”一词有共同的理解和价值。尽管有时文化和环境截然不同–他们都重视自己的图书馆。 图书馆和图书馆员一词包含着深刻而丰富的东西,它实际上是世界上每个地方生活的一部分,也是我们不应屈服的东西。 相反,我们应该接受这些术语,并提升自己成为我们的熟练和有价值的专业人员。 
1980年至1991年,我在塞拉利昂大学教授图书馆学。14年后,当我返回家园时,我很高兴看到公共图书馆–这也是国家图书馆–在弗里敦(Freetown)开业,其他图书馆也将重新开放,或者在某些情况下在各省重建。在弗里敦,法律图书馆正在记录和存档战争的重要证词。 在英国文化协会图书馆,我  met 塞拉利昂人Mike Butscher。他建立了笔会塞拉利昂,这是笔会国际组织(作家会)的一章。 他想在弗里敦的办公室里建立一个小型图书馆 这样的人像他自己一样渴望 写有关战争时期的生活,可以探索 塞拉利昂人和其他作家如何叙述他们的经历。我遇到了爱尔兰裔西莉亚·道尔姐妹,她建立了一个妇女’在一个难民营的编织项目。 她想在难民营中建立一个小型图书馆,作为女织工扫盲项目的一部分。 这些人知道图书馆员和图书馆在塞拉利昂重建中的重要性。  我没有’不必向他们解释我们可以做什么。作为图书管理员’s我们有悠久的传统– we’是第二古老的职业, 我认为我们需要确认 图书馆和图书馆员具有改变爱尔兰和其他地方生活的潜力,我们可以并且应该自豪地使用这些术语。
来到图书馆毕业生的就业机会。我相信我们需要改变自己的看法,而不是改变自己的头衔,我们有能力做到这一点。 我建议刚应聘的毕业生的第一件事是将您的简历与实际提供的职位相匹配。这需要时间,如果您正在非传统行业寻找工作,则可能需要更多时间。我坐在很多面试小组中,在过去的二十多年中,我对拥有“a”简历,并在不同的职位上使用不同的求职信。 我的建议是研究职位描述,看看您在经验和教育中所拥有的与之相匹配的内容,然后将其放入简历中。 您可以简要概述求职信中的要点。请让’没有更多标准简历’s.
加入专业网络,提高知名度并提高简历。那里’s a very active 新专业人员组 和其他许多团体 那会很有价值,并且需要新成员充满活力和想法。 通过这些小组,您将开发可转移到工作场所的技能。当您找到一份工作时,无论职位有多短,您都应将自己视为组织的大使,并走到那里去,并被人们看到和听到。 
我于1982年毕业于UCD,并获得了图书馆学文凭。 那是一个非常沮丧的时期。我的许多同事去英国工作。我去了沙特阿拉伯,去了一家美国经营的健康科学图书馆。这是一个非常重要的机会,可以在医院中心的图书馆中学习医学图书馆管理。 我开始工作后不久,图书馆员建议我离开办公桌,到处走走,问问人们是否找到他们需要的东西,我是否可以帮助他们。我最初的反应是抵抗。 但是我做到了,并且对它的有效性感到惊讶。 大约20年后,我们在Maynooth大学推出了巡回服务。我认为从那次经历中,我了解了可见的重要性,而今天,我会说同样的话。 投入精力提高可见度,尤其是在用户社区中。我们不’无需更改术语库和馆员,我们需要接受这些术语,并产生影响,以提高我们在国内和国际上的形象和就业能力。 
我的第一个常任职位是都柏林城市大学的商务图书馆员。 我仍然记得我的第一次教职会议。  We’d最近获得了现在称为Web of Science的在线版本,因此我在当时的图书馆员Alan MacDougall的建议下准备并记住了几句话。– he’d告诉我说我的话非常重要。 不过我很担心。 我以为我在等待研究时可能会心脏病发作-我的切入点–提上议程。 我仍然记得,害怕在二十年后的这个杰出的聚会上讲话,但是我做到了,下次当我不得不在类似的情况下讲话时,我的恐惧感有所减轻,信心得到了增强。  Challenge yourself. 十七年前,我在梅努斯大学(Maynooth University)工作时,我承诺要努力结识一位新朋友–图书馆外– every week. 因此,每个星期一早上,我查看电话目录–仍在打印– and asked myself “这周我可以丢给谁?” 
期限“networking”已经变得很流行。现在,在我自己职业生涯的最后十年中,’s, including my own, develop I think this is hugely important if 馆员s are to be viewed as a vital part of whatever organisation they belong to. This isn’总是很容易,但做得越多,它越容易获得。 现在,我参加活动时会尝试结识至少四个新朋友。一世’参与了非图书馆团体,例如 艾舍 和我’ve与该小组的同事合作出版了一本书。直到我提出一个带有摘要的提案,然后每个人都意识到拥有图书馆的贡献至关重要时,才有人想到在他们的书中有一个图书馆员的一章关于高等教育的教与学。以同样的方式,当梅努斯大学在战略创新基金下获得短期借调时 –没有人认为图书馆员是可能的候选人。招聘广告仅限于学术人员。 我没有抱怨排除在外,而是去了特定的办公室,礼貌地解释说,作为一名图书管理员,我拥有完成某些项目的技能。下次他们内部做广告时,他们没有’t limit it to academic staff 和我 go one of the projects, which brought me into new networks, where I was able to promote the role and skillset of the 馆员.       
所以我的建议是-唐’t change your title. 而是了解如何推广它以及所做的工作。 成为您想在世界上看到的变化。

简’s position 
是时候退休图书馆和图书馆员一词了吗?我的立场是将其提高到一个新水平,在此我建议应将它们删除。
It is with a heavy heart that I have come to the conclusion that the words 图书馆 and 馆员 should be eliminated as I have always been very proud to call myself a 馆员 but upon reflection, especially these last few years I think the time has come to take a very hard look at our profession - in particular how do develop our professional identities, how are we viewed in society and what are realistic career expectations. 

The terms 图书馆 and 馆员 are old fashioned and do not convey what a modern 图书馆 or 馆员 is or does. It limits the field of jobs as there are so many roles an MLIS can be applied to but employers and students do not see this qualification as it is hidden under the 图书馆 umbrella.
In the job market, today we see fewer roles for 馆员s. We have highly qualified people competing for entry level roles in libraries that previously were taken up by those with leaving cert level 教育 and often Saturday jobs for students.  In academic 图书馆 environments, there is inertia: people are in the same or similar roles for many years with little chance of promotion or even lateral movement. The dynamic components of what we can do are often left on the shelf. 
作为UCD信息学院的讲师,我也使自己意识到了DBS,阿尔斯特大学,阿伯里斯特威斯大学和罗伯特·戈登大学的课程。我非常了解我们的学生正在修的课程,而且在大多数情况下,他们与5年前的课程几乎没有相似之处。 

今天’学生的技术重点更强,研究技能高;它们嵌入在电子资源中,并以在线格式提供。许多人都擅长开发应用。所有人似乎都具有极高的技能,可以使他们 将内容上下文化为多种格式,以供各种用户和用途使用。

To limit this pool of talent to only traditional 图书馆 jobs is to do a disservice to recent graduates and to their employers. Information management skills and resources are no longer the domain of the 图书馆 environment. By recognising business applications in such areas as taxonomical development this opens the door to every online producer, manager or creator of content. Content needs to be structured so it is discoverable and accessible. 

There are other technical and 研究 roles that our new entrants are more than capable of entering into. No longer guardians of knowledge but rather knowledge makers, facilitators and collaborators. By confining ourselves to the title of 馆员 we are limiting ourselves it is an out of date descriptor for our profession and especially for our new entrants. 为什么我们会继续坚持限制性的职业身份? 

图书馆
期限图书馆 is also one whose time has come to be eliminated. 图书馆可以定义为建筑物或房间,其中包含书籍,期刊,有时包括电影和录制的音乐的集合,供公众或机构成员使用或借阅

随着越来越多的图书馆正在淘汰图书库存,请打印所有资源的副本,然后它们如何满足此定义。最近对研究生和博士生的一项调查表明,他们90%的图书馆资源访问都是通过在线进行的。只有在他们需要一本物理书(很少见)并且有一个学习空间或一个地方或一个与其他学生会面从事项目或社交活动的地方时,他们才会来图书馆。当然,这听起来不像传统的图书馆,而是链接到学习空间或信息中心。 许多学生,包括我的一些博士研究生,仍然发现图书馆和图书馆员感到恐吓,而且有文献记录的图书馆恐惧症案例。通过将建筑物的名称更改为更实际的名称,并将工作人员的名称更改为更实际的名称,最终用户将可以使用这些名称。

There are Negative stereotypes of both the words 图书馆 and 馆员. Why hold on to these?  We必须重新定义数字时代的图书馆。 用数字加,我的意思是说材料是天生的,然后以多种格式呈现,一些印刷品(传统书籍和图像的硬拷贝)和一些数字化内容(电子书,互动游戏,图像文件,音频和视频)以数字格式工作)。
图书馆必须成为联网的机构。  There’s much to be learned from how networked organisations function that will help libraries (and 馆员s as professionals) to thrive.  图书馆 schools and i-schools have a big role to play, as do funders and organisations that focus on professional development for 馆员s. Librarians should seek common cause with authors, agents, editors, and publishers, but if that fails, libraries may need to take on new functions.
图书馆员应与公共和私营部门的图书馆内外的技术人员共同寻求事业— and develop strong technical (coding, 信息 architecture, design, etc.) skills across the board within the 图书馆 profession. 图书馆 spaces should function more like labs, where people interact with 信息 and make new knowledge.
图书馆应保持物理空间,但除存储物理材料外,还应将其用于许多其他用途。
总结这些立场,我建议一个 呼吁采取行动-消除这些词语-疏离自己,并创造出反映这一点的新词语。 My observation is that 馆员s 不要’充分参与并促进他们的职业发展-如果我们不这样做’珍惜自己,我们怎么能期望别人?

加起来
我们俩都认为这场辩论具有挑战性。特别是,Jane采取了相反的选择,而她的许多观点并不是她本人同意的,而是辩论过程所必需的。我们希望这些想法和问题以及行动建议能够为读者的专业思考提供催化剂。 
辩论结束时有些摇摆不定,但大多数与会者都认为应该保持“图书馆”和“图书馆员”这两个术语不变。 


2017年4月6日

Invisible 馆员s have contributed to the post-truth era: a 辩论

Below is a verbatim account of one side of a 辩论 which proposed that 'This house believes that invisible 馆员s have contributed to the post-truth era'.

Ladies and Gentlemen, fellow 辩论r, moderator and distinguished guests I am here to convince the house that invisible 馆员s have contributed to the post-truth era.

When it comes to invisible 馆员s, I can literally say ‘我写这本书’今晚特价出售,稍后再来找我– sales pitch over!

我觉得我需要在这里澄清一些概念。  Invisible meaning ‘not seen’. 后真理时代指的是客观事实对公众舆论的影响小于对情感和个人信仰的诉求的情况。 哈佛大学校长德鲁·浮士德(Drew Faust)上个月将其描述为一个时代“证据,批判性思维和分析被抛在一边,而将情感和直觉作为行动和判断的基础”. 大量关于假新闻的言论加剧了在后真相时代的恐惧。我们生活在一个前所未有的时代里出现过显著的社会和政治的混乱,在美国的总统以前没有政治经验或政治立场当选。 用他的话来说,他是 诺姆·乔姆斯基 “a showman”. 在英国,人们投票决定退出欧盟。

这两种不安都与假新闻有关,最终标题是‘我们发送欧盟£350m-a-week let’而是为我们的NHS提供资金,请投票’到处都是,被认为是真实的。 这样的头条新闻给了人们希望,人们为希望投票。 有些人和一些政客是机会主义者,他们一直在撒谎,并将继续撒谎。 真相后,错误信息,虚假信息和宣传推动了许多政治运动,但是今天的不同之处在于我们生活的数字时代使新闻和故事得以放大。 伪造新闻的速度与收回的速度一样快,但是 没有人阅读撤稿. 法国报纸Le Canard Enchaine就是其中的一个例外,该报纸的编辑拒绝将报纸数字化。

编辑认为,当互联网出现时,其他报纸会在网上提供内容,并推出其他事实,以便稍后撤消。 他们发现这是通过销售假新闻来保持销售数字的唯一方法。 Le Canard继续仅提供印刷版本。这个国家重视自由,平等和民主。 一个给我们带来了1789年《人类和公民权利宣言》的国家,这是人权和民权历史上的一项基本文件,对自由与民主产生了重大影响。

去年在一次健康会议上,我听到组织行为学教授和领导思想家(Gianpiero Petriglieri)指出:“谁控制故事,谁控制人民”。如果我们认为民主是一种可以接受的,公平的方式,人们可以通过投票,选举政府代表他们在控制方式方面发表意见,那么我们所有人需要问的是“谁在控制这个故事?”

这个故事在很大程度上受到新闻界,媒体,新闻记者的控制。  Who controls them? 大企业和政府。  据《福布斯》报道,美国新闻媒体公司拥有15位亿万富翁. 根据欧盟委员会的说法,爱尔兰对其爱尔兰面临“高风险” 媒体所有权集中.

学术界和新闻界的专业人员都在研究后真相时代。  Why? 因为这是我们的价值观。  What has any of this got to do with 馆员s? 我们与奖学金和新闻界分享价值观–知识诚实的价值–换句话说-诚实,我们有社会责任维护我们的价值观。  

“当我们说真话是革命的时候,我们生活在普遍失败的时代” (G.奥威尔)。 图书馆员在很大程度上是无形的,除了它导致该行业消亡的事实外,还导致真理的歪曲。 事实是切入我们职业核心的东西。 Veritas是我们存在的理由’être。图书馆员是知识自由,理性决策和民主价值观的捍卫者。 我们是真理的捍卫者。如果我们保持隐身,如果我们保持中立,那么真理也可以这样。

我们通过以下方式隐形: 通过无人值守的图书馆,社交媒体参与度较低以及继续推销‘library’ over the ‘librarian’.

我们需要谈一谈… NEUTRALITY. There is nothing neutral about 馆员ship, as Wendy Newman a Senior Fellow at the University of Toronto has said ‘图书馆员的价值观’ and our values are democratic, not neutral. She says 馆员s are rooted in timeless values. I agree with 大卫·兰克斯, Director of the School of 图书馆 和我nformation Science at University of South Carolina when he says "Good 馆员s aren't neutral: they are principled".  The underlying principles of both journalism and 馆员ship are to be truthful.  According to the 国际图联道德准则,我们对社会和个人负有社会责任,以协助人们寻找信息,事实信息和经过同行评审的研究。

我们需要谈一谈… SOCIAL MEDIA. Many Librarians in Ireland are invisible on 社交媒体. I can count on one hand how many health 馆员s are on Twitter. My esteemed colleague and immediate past president of the 赖 is equally invisible on Twitter. I found a Philip Cohen intern but I 不要’t think that was you. There is no excuse left in the book for 馆员s to remain invisible on Twitter, believe me I have heard them all.

我们需要谈一谈… STAFFLESS LIBRARIES。让’s be clear that a 图书馆 without any visible staff is a reading room. Equally a digital 图书馆 without any visible 馆员s is just a gateway. The link is not being made in the general public or among the majority of 图书馆 users/non-users about what it is that 馆员s do and the 图书馆 –无论是物理的还是数字的。我们的技能在很大程度上是无法沟通,被误解和看不见的。我们需要新的服务模型,使所有人都能看到和理解的人员可见性和员工技能清晰可见。这不仅是我们的技能,而且是我们的价值观,我们需要采取革命性的行动来开始传达这些内容。

我们需要谈一谈... MARKETING。为什么我们继续通过图书馆员推销图书馆,这超出了我的范围。 当然,对于公共图书馆,我可以看到一个基本原理,但对于其他类型的图书馆却没有。是的,我’我在谈论大学图书馆,是的,我’我在谈论特殊图书馆,是的,我’我在谈论健康图书馆。重点转移需要从‘library’ to ‘librarian’否则,我们的职业和我们崇高的价值观将保持隐形。我们需要通过教育和授权来引导人们了解真相。信息素养是我们的核心技能之一,我们需要开始告诉人们这就是我们的目的。 ALA将IL定义为 “识别何时的能力 信息 是必需的,并且具有定位的能力, 评估,并有效地使用所需的 信息。” This is where we add value, this is part of our social responsibility, this is most likely one of the reasons we became 馆员s in the first place. If people 不要’如果他们可以,我们不知道我们在做什么’t see it, they won’珍惜它。我们希望人们珍惜真理 不要’t we? And we want people to value 馆员s, 不要’t we? 

迈克尔·摩尔 谁带了我们电影‘Fahrenheit 9/11’ said ‘I didn’t realize 馆员s were, you know, such a dangerous group. They are subversive.  You think they’只是坐在那里的桌子上,所有的一切都很安静。  They’就像策划革命一样,伙计 ”.

我们的革命是在这个欺骗的时代,崇高我们的价值观,参与革命行动,并反抗不诚实,最重要的是可见。 

结束语
我们需要推销我们的技能,谈论我们的价值,变得高度可见并捍卫真理。 我们必须赋予人们批判性评估信息的技能,并使他们有信心不相信他们阅读的所有内容。

我们听说过灰色区域,但事实并非灰色。 它可能很丑陋,也可能很漂亮,但从不灰暗。 真相说明,真相值得捍卫和维护。  As 馆员s we have a unique position in society to speak the truth, to uphold the truth, to defend the truth and ultimately to control the story.