这篇文章以前发布在
yenahotherlibrarblog. on October 22, 2013.
在上一个
邮政 我看着爱尔兰图书馆和信息科学世界的实习问题，并发布了他们使用的一些问题。我通过说我试图向在帖子中提出的问题提供一些回复。
但首先，在此之前，我想提到我在帖子上收到的积极反馈。特别是由任何一位直接由Jobbridge计划计划直接实现的人发布在博客上的评论。我建议阅读这些评论，因为他们向我展示了一些非常现实的生活问题和由Ireland的图书馆专业使用Jabbridge计划引起的一些现实生活问题和问题。这与其他部门有关我不知道的情况，但我会危害它可能很相似。我还要感谢那些发表评论的活动推特用户，并随后转发了邮政和朋友，他很高兴地与我谈论他们对帖子的想法。
最后，在我继续回答问题之前，我只需要在答案之前放置一个非常大的恕我直言法–所有这些答案都是我自己的观点，而我非常高度重视我的意见’m alas意识到并非每个尸体都可能会非常重视它。
1 –我问的第一个问题是最近的MLIS READ如果出现机会，请参加图书馆实习职位？
我回答这个问题好像我在不良的立场，因为不得不做出这个决定 - 我会说是的，一个非常大的是 - 即使是一个18个月的实习。推理？考虑一个是唯一的方式，现实上，您将在今天的图书馆气候中获得任何真实图书馆经验。没有这种真正的实践经历实际上获得的机会‘real job’会非常苗条。现在的情况是，爱尔兰正在生产更多的毕业生，而不是它的毕业生–在谈到符合这些毕业生的就业需求和愿望的职位时，在浅谈的时候。它’s basic economics –您的供应远远超过了他们的需求。随着这种不平衡，那些幸运的人足以获得这些有限的‘real jobs’是，我会思考和希望，将有资格和实践经验。获得没有经验的进入级图书馆助理作业的相对较近的日子持续不复存在。现在的入门级帖子将会，因为有这么多的毕业生，需要小学，研究生岗位学位和一定程度的实践经验。实际上实际上是爱尔兰图书馆游戏中唯一的实践经验提供商。
2 –如果没有图书馆的工作，并且在不久的将来看似没有太多的前景，这是值得的’在进行图书馆学校并获得图书馆资格的同时？
我会通过说如果你真的想在图书馆/信息字段中工作，那么是的，是的，这绝对值得做一个课程。在未来几年内，祝您在没有MLIS资格的情况下祝您有关获取信息科学相关帖子。我还会说如果你希望在它的背后很快就希望获得真正的工作，看起来是务实的，也许可以做一个课程，这将为唯一招聘的部门做好准备–档案和存储库以及少数私人图书馆，如法律图书馆，在那里。
3 –如果没有工作是‘moral’对于大学部门，继续毕业生并在那里拿钱’之后似乎是一份工作的任何现实机会吗？
我会把我的深色钉在这里的桅杆 - 我个人觉得这是一个大学提供基于费用的课程并不是道德，当时这个领域没有工作。但同样我无法谴责任何机构。我住在真实世界中–我们住在资本主义社会中–市场决定。人们是市场的一部分。只要我们愿意为服务支付，企业和机构也将提供这些服务。这与日常感觉一样明亮，并使我们知道轮到世界。
4 –图书馆应该雇用实习生九个月（或者很快是18个月）？
我可以看到为什么图书馆正在招聘实习生–在公共部门，更多或多或少地汇总招聘和越来越多的退休人数导致服务差距很大。希望这些差距必须被封堵，并且不公平地对MLIS毕业生，Jabbridge计划是图书馆的一种简单方法，可以找到和雇用廉价和合格的劳动力。因此，从图书馆和图书馆经理的角度来看，是的，他们应该聘请MLIS实习生。但是认为合同是两种方式也很好，实习生会从经验中变形。很高兴认为招聘图书馆也在寻找实习生的最佳利益–不仅仅是使用它们来插入持续时间的间隙，并在完成时将它们扔在一边。实习生可以适合图书馆–他们带来了新鲜的血，新的方式看着旧事物，他们似乎对这个专业似乎充满热情，他们有青春的积极性，他们相信图书馆。他们正如现在的jaded图书馆员。但图书馆需要对实习生有益–他们需要让他们参与项目，使他们成为一部分团队，每天教他们，训练他们，导致他们–让他们更好地为下一个出现的帖子做好准备。他们需要让他们为已经在未来提供的有限职位工作的人员竞争。
5 –如果实习生继续堵塞图书馆中的空白‘real’可持续工作再次提供？
这是一个非常真实的担忧。如果图书馆和图书馆经理可以插上便宜的空白，这样做是有道理的–只需努力筹集资金，无需减少或破坏服务即可省略金钱即可进行。如果正在聘用实习生以补充现有的工作人员，那么将插入当前现有的差距，并将继续提供服务–对于最终用户，它将像往常一样业务，这是图书馆经理的好消息和资助它们的人。但在长期来看是可持续的吗？我不’真的认为它是。这实际上有多长时间了？当这种短暂的士气中的士气时，一个点肯定会来，因为这是他们将是什么，MLI毕业的人口将减少–需要成为可持续图书馆/信息科学专业的最终希望，以保留人们的职业。
6 –是否有足够的失业MLIS毕业生寻找就业，使多年能够实现GAP堵塞？
大概！是的甚至！
7 –招聘人民是否相信图书馆可以仅适用于实习生，因为一些工作桥广告是广告？
我能说什么？我当然希望不是！我希望雇用的人不仅仅是豆柜。我喜欢认为他们超越了底部。我希望他们对图书馆的日常运行有所了解。我希望他们能从战略领域移动到运营领域，看看日常运行和图书馆运营所需的内容。我们在日常工作的大部分时间都需要实际的经验，在图书馆学校没有教授。它’既然非常好，拥有理论，但它需要用实质性的东西备份。
8 –PARA或非专业人士可以将图书馆服务运行到与合格的经验丰富的专业图书管理员相同的标准吗？
当然他们可以。但是，如果你是图书馆经理，那么雇用你必须很幸运，非常幸运，得到那些可以进入图书馆的人没有经验，实际上开始将它运作到第一天的任何体面标准。经验确实计算。显然将取决于职位，但我个人的经验将取决于职位，如果我在招聘人员的令人羡慕的位置，不会聘请一个没有经验的候选人。
8 –如果非资格的工作人员可以运行库，那么为什么令人烦恼获得资格？为什么浪费你的钱或时间在不需要时获得资格？
如果是这种情况，在未来的图书馆将由非学者合格的工作人员经营，那么显然就没有必要获得这样的资格。但我认为随着毕业生被烧毁的毕业生，找到一个有利于LIS资格的人不会成为问题。随着图书馆职位的当前衰退将找到一个体验的人。
9 –所有这些问题都在2014年在我们作为一个专业的地方说明的是什么？我们去哪儿了？
我认为我们处于一个特别敏感的地方。没有创造任何工作，至少在大多数爱尔兰图书馆和信息科学相关人员工作的公共部门，它为这些合格的人创造了不确定性，最近有资格。如果现在没有职位，十五，二十年，当较低等级的经验没有获得经验时，二十五，二十年就没有获得经验，唯一的职位就是较高的职位… MLIS毕业生现在需要获得更低的层次体验，以便在将来的较高的层面上准备好。当事情站立时，这不会发生这种情况。
我们去哪儿了？不幸的是，在爱尔兰，为新的LIS专业人士，我认为唯一的方法是实习生/ Jobbridge路线。这是唯一可以获得的经验。但这会在五和六点中提出的问题。另一种替代方案正在切断鼻子以避开脸部–对于人们不采取实习职位，但是，我觉得，不会让真正寻求有趣的人受益。它’S一个持续时间服用药物，越来越好[在你的工作]，希望得到你的奖励，真正的工作，在某个地方，希望不要太长，道路。因为说实话，如果你能得到那个全职职位，那么没有更多的奖励令人愉快的履行工作。恕我直言。
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