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2020年12月21日

It’s not Personal: How to develop a resilient mindset when 工作 searching

Pixabay
来宾留言者 Edel King, 梅努斯大学图书馆。 Edel是MLIS毕业生,目前担任图书馆助理 在MU库中。她的专业兴趣包括信息素养,用户体验和社交媒体介绍

我毕业于 都柏林大学学院 (UCD)与​​硕士’2015年获得图书馆与信息研究专业的学位。从那时起,我接受了大约30次有关各种职位的采访,仅五次获得成功。那 ’不是最佳的成功率。结果,面对所有这些拒绝,我不得不发展韧性。很难不亲自去做,不推迟下一次面试,再试一次,再努力一点。在此博客中,我将提供一些发现的有用的技巧和资源,这些技巧和资源可帮助我提高弹性。

弹性是什么,为什么如此重要?

抵御能力被定义为从困难中快速恢复的能力。的能力“bounce back”并从经验中学习;继续前进而不是失败的念头的能力。韧性是指具有成长心态。一种成长的心态说,智力将得到发展。有了成长的心态,您就可以迎接挑战,面对挫折时坚持不懈,在通向精通的道路上努力,从批评中学习,并从他人的成功中汲取教训和灵感。

Resilience while 工作 seeking

找工作可能很困难,因为在很多时候,找工作可能不会如愿以偿,而达到目标的时间可能会比预期的要长。这就是抵御能力的体现。从最新的拒绝中反弹,从中吸取教训并保持前进到下一次申请/面试的动力,都是可以在旅途中帮助您的技能。 

考虑到这一点,以下是我在寻求职业发展时发现的对我有用的一些资源和提示。

一些有助于增强弹性的资源和技巧

提示

唐’不要亲自去做。当您拒绝思考时,很容易哦’我还不够好,他们没有’t want me. But this is a direct road to losing motivation 和 stalling or stopping the 工作 search. The interviewers have a position to fill, just one. They may have really liked you, thought you had great experience 和 the skills necessary for the 工作. But the successful applicant might just have an edge on you. It could be tiny but maybe it was enough to get them over the line. It’不是说你很坏。用它作为进一步发展技能,获得更多多样化经验并练习更好地推销自己的理由。

要求反馈。当您走出面试,然后再次被拒绝时,您可以轻松地将注意力集中在您给出的答案上,而您本来可以做得更好。但是你不’真的不知道你为什么’t get the 工作. The only people who do know are the ones who interviewed you. So approach them 和 ask for feedback. You need to do this through the appropriate channels. It may be via your Human 资源资源 Department or directly from the chair of the interview panel.  大多数面试官都会很乐意为您提供帮助,并很高兴您首先有足够的兴趣来寻求反馈。然后神秘感被消除 –你知道你为什么没有’t get the 工作 和 what you need to improve on for the next interview.

获取网络。出去那里,与您想进入/前进的领域的其他人交谈。将自己放在那里并向陌生人介绍自己可能会令人生畏,但这也可能是您可以做的最好的事情之一。你永远不知道你最终会和谁说话;他们将提供哪些技巧,他们知道的机会或所完成的课程对他们有所帮助。 

资源资源

我在LinkedIn上开设了一门旨在增强适应力的课程(什么,为什么以及如何变得有弹性)。涵盖的主题包括“建立弹性阈值”, “面对不舒服的情况” 和 “与您的顾问委员会联系”。本课程将逐步指导您建立可恢复的日常管理方法,以增强抵御能力,并能够将其应用于许多不同的,基于工作的情况。 

美国心理学家Carol Dweck’TED演讲关于“Not Yet” is useful (开发成长心智集合)。 It’面向学校教师,但其中的思想可以在任何地方应用。她认为这不是告诉别人什么时候不这样做’如果在失败的某种测试或挑战(例如我的访谈)中表现出色,则将视角转换为“not yet”并附有关于如何改进的注释。改变主意,“I didn’t get that 工作 because I am not good enough” to “I didn’t get that 工作 because I wasn’还没做好准备,但是我知道我需要改进以达到目标”确实可以帮助建立积极的心态。

结论

求职可能非常困难。但是,这里有大量的支持和建议,可以帮助您增强适应能力并培养积极的心态。我从所咨询的所有资源中学到的要带走的并不是单单挣扎。无论是参加课程还是与您信任的人交谈,都可以伸出援手。 

祝你好运– you’ll get there!


2020年11月24日

新图书馆员:在竞争中脱颖而出的具体步骤

来宾留言 大卫·雷纳特(David Rinehart)David在佛罗里达长大,于2018年与他的伴侣和女儿一起移居爱尔兰。他于2018年获得拉丁美洲研究硕士学位。他目前是梅努斯大学图书馆的图书馆助理’的特别收藏和档案部,正在接受硕士’罗伯特·戈登大学(Robert Gordon University)信息与图书馆研究学位。

介绍:

爱尔兰的移民图书馆工作市场是困难的,至少可以说是艰巨的。我于2018年8月到达这里时很快意识到的第一件事是,我在美国求职的专业培训不是为爱尔兰设计的。为了赶上来,我寻求别人的帮助。在此过程中,借助出色的指南,我学会了如何彻底改写简历,思考和撰写求职信的方式以及思考工作申请流程的方式。所有这些使我脱离了自己的舒适区,并推动了我前进。它’与您使用一种新语言并以从未用母语学习过的语法来学习语法相比。我在爱尔兰学习了求职文化和流程,这与我的祖国美国非常不同。 

我在佛罗里达长大,有一位美国父亲和一位委内瑞拉移民妈妈。 我在攻读硕士学位 佛罗里达大学的拉丁美洲研究在那儿,我还曾在大学做过研究生助理’s 拉丁美洲和加勒比收藏图书馆。正是从这种工作经验中,我找到了我对图书馆事业的热情和职业道路。我于2018年搬到爱尔兰,当时我的妻子在 梅努斯大学。自到达爱尔兰以来,我一直在 邓多克理工学院和now at 梅努斯大学 in the 特别收藏和档案 部门。我目前正在接受 罗伯特·戈登大学的信息与图书馆研究硕士 线上。 


由作者礼貌 

Application

最初,当我申请图书馆职位时,’不要打电话去面试。所以,我寻求帮助。我的合伙人’s department head at 梅努斯大学 同意与我见面,查看我的简历和求职信。她在丰富的采访小组中很有经验。她给了我一些如何整理简历的建议,但是她给我的最重要的建议是如何写求职信。回到家,我受过训练写一封求职信,内容像文章或产品宣传–产品就是我。它 ’冗长而令人尴尬的傲慢。她向我解释说,小组根据与职位描述相匹配的标准来选择他们的候选人。她建议我从字面上复制并粘贴基本和理想的工作要求,并将其粘贴到Word文档中,并指出我对每种要求的相关经验。她解释说,这使得小组成员更容易奖励被选为候选人的积分。感觉错了又很奇怪,但是我做到了,在接受采访后我开始接受邀请。 



由作者礼貌 

面试

我准备面试的一件事是获取尽可能多的背景信息。我考虑了我可以在网上找到的有关工作和图书馆的所有内容。对于高校图书馆,这包括机构’战略指南,图书馆’战略指南;我搜寻LibGuides以了解他们的收藏;我注意到最近的活动和展览;我研究了几个馆员,等等。下一步是编写问题清单。然后,我要求游览或参观图书馆,并花一些时间在书架上走来走去,感受一下图书馆,在相关或适当的时候从清单中提问。我花了几天甚至几周的时间,想象着自己在那儿工作,在不知不觉中,我’ve创造了一种叙事,我在那儿工作了多年,与同事相处,并以此新职位为生。这给了我极大的勇气和信心去参加面试,这是非常重要的,而且进展很好。’被告知。但是作为一个公平的警告,如果您不这样做,也会造成巨大的伤害。’收到好消息。拒绝像一堆砖头一样打击我,让我为自己想象的生活感到悲伤。 

So, I had figured out how to get my foot in the door, 和 how to feel confident 和 prepared for an interview, what more did I need to do to actually get the 工作?


联网

After reading dozens of articles online 和 thinking through my candidacy, I recognized I was missing an important piece for increased chance of success. I was missing a network. Back home in Florida, I had built a network through community, through 教育, through professional opportunities 和 工作s. The most dramatic shift for me was that I no longer had a network. 

遭到拒绝后,一旦我哭出了悲伤和悲伤,我便通过电子邮件向面试小组的每个人发送电子邮件,以查看他们是否愿意与我见面,以获取反馈和专业建议,以增加我将来申请的机会。信不信由你,几乎在每一个实例中,他们都以亲切的方式回信给我,邀请我出去喝杯咖啡或茶。我以这种方式遇到了很多图书馆专业人员。他们会给我买杯咖啡,并告诉我他们的职业,同时给我一些关于如何提高应聘者的建议。他们还经常将我介绍给其他图书馆专业人员。我正在联网!我开始认识这个领域的人,我们正在建立联系。不久,我正在采访那些不再陌生的人,他们是我坐下来喝咖啡的人。 



由作者礼貌 


Some further advice I would give to 工作seekers is to attend as many library-related events as you can. Talk to people. For me, this is one of the most exhausting parts of the 工作 search. It’关于走出舒适区并表现出您对该领域的兴趣。我并不是说您应该去参加社交活动,以便您可以“get the 工作,”您需要去参加您感兴趣的活动。您的兴趣是变得更加活跃,参与并享有事业的关键。唐’到此为止,在Twitter上关注图书馆员和机构,阅读博客文章和期刊文章,保持活跃并警惕该领域的状况,即使您尚未在图书馆工作。


结论

After a year 和 a half looking for that first 工作, the permanent library assistant position that would kick-off my career, I found not one, but two at the same time! I accepted the permanent library assistant post in 梅努斯大学图书馆’的特别收藏和档案 部门。同时,除了我在 RGU, 一世’m trying to build up a portfolio of skills 和 experience that will be useful in this 工作 和 afterwards when I qualify 和 look for a 工作 as a librarian.

The process is long 和 arduous, 和 at many times frustrating, but it is the reality of the 工作 market. If you are patient, let yourself feel your emotions, 和 take these steps, I am certain that you are going to find your 工作! 

我热烈欢迎任何人与我联系,如有任何疑问或需要更多建议,请发送电子邮件至[email protected]


2019年10月17日

走向开放科学-斯德哥尔摩大学图书馆(Erasmus Exchange,2019年9月23日至27日)

几个星期前,我参加了Erasmus图书馆员周活动并为该周做贡献 斯德哥尔摩大学。完整的程序可用{这里}。另请参阅扬声器配置文件{这里}。

简而言之,从专业发展和个人角度来看,这种经历是最有益的。我遇到了来自欧洲各地的一群非常有趣且志同道合的图书馆员。非常感谢SU 图书馆的组织和托管。

与其批判地扩大与会代表的专业背景,经验和 关于学术交流的见解,我认为让他们的演讲自己说话会更有成效。以下是本周节目的概述,其中包含指向(各自)各自标题中嵌入的(所有)演示文稿的上下文链接。

另外,我向同事们提出了以下后续问题。
  1. 您对S计划有何专业意见?
  2. 您的机构资料库Plan-S准备好了吗?
  3. 您可以描述您所在机构(研究人员和机构级别)的研究评估制度吗?
  4. 您是否鼓励机构内的学者通过开放获取途径(金/钻石/绿等)发表研究成果?如果是这样,它们是什么?
可以查看回复{这里}-非常感谢每个响应的人。

走向开放科学...

9月23日,星期一
  1. {演讲} 开放科学:事实,机遇和挑战 (Wilhelm Widmark, 图书馆 Director)
9月24日,星期二
  1. 奥地利维也纳科技大学
  2. 德国科隆大学
  3. 弗里德里希-亚历山大大学,德国埃尔兰根-纽伦堡
  4. 匈牙利布达佩斯Eotvos Lorand大学
  5. 波兰华沙的科兹敏斯基大学
  6. 萨皮恩扎大学,意大利罗马
  7. 克罗地亚萨格勒布大学
  8. 立陶宛考纳工业大学
  9. Mimar Sinam美术学院,伊斯坦布尔,土耳其
工作坊
研讨会1: 斯德哥尔摩大学的研究数据管理服务
工作坊2: SU大学出版社的OA协议和APC管理的工作流程 (也可以看看 笔记)

9月25日,星期三
  1. {演讲} 许可证谈判的国家协调-推进向开放访问的过渡-瑞典的看法 (昆利亚图书馆)
9月26日,星期四
  1.  西班牙塞维利亚的巴勃罗·德奥利瓦德大学
  2. 西班牙纳瓦拉大学
  3. 葡萄牙莱里亚理工学院
  4. ENSSIB,法国国立图书馆与信息科学学院,法国
  5. 冰岛阿库雷里大学
  6. 冰岛雷克雅未克大学
  7. 爱尔兰都柏林城市大学 (也可以看看 围兜& Refs)
工作坊
研讨会1: 斯德哥尔摩大学出版社:建立大学出版社
(另请参见SUP的BPC 报价单); (也可以看看 作者和编辑的营销指南)
工作坊2: 取消与爱思唯尔达成协议的后果

9月27日,星期五
  1. {演讲} 开放科学:研究人员的观点

威廉·威德马克/Överbibliotekarie

2017年11月6日

SEDIC:西班牙信息管理者协会

我发布了这篇文章,以使您了解西班牙信息管理专业人员协会SEDIC及其组织的活动。

在西班牙,还有其他地区协会, 联合会的网站.

关于SEDIC

SEDIC成立于1975年,致力于分享经验和培训图书馆员,文献工作者和档案管理员。它还在代表西班牙政府行政部门,欧盟和各种国际组织代表我们的专业团体的利益方面发挥了积极作用。

自成立以来,SEDIC一直致力于:
  • 通过刺激技术和信息来源的使用,传播信息管理对经济和科学发展的重要性。
  • Facilitate access 和 contact with the 工作 market, by building bridges between offers 和 demands. Indeed, SEDIC manages a 工作 bank.
  • 鼓励专业协会,并促进与其他国家,尤其是欧洲联盟的同事的国际关系。
  • 协调其成员的活动与FESABID(西班牙档案,图书馆和信息社会协会联合会)中其他协会的活动。
  • 通过合作设计大学图书馆学课程并提供专业课程,来培训信息和文献专家。
  • 代表文献管理员和图书馆员到政府行政部门和与其领域有关的组织​​活动,以及协会,会议和国际会议。


    资料来源:sedic.es

    专业人员培训:课程,研讨会和讲习班

    SEDIC全年组织许多针对信息的课程 管理专业人员。通过课程将获得证书,证书将根据学生的兴趣和他们成功完成的任务而有所不同。有一些培训路线,其中的课程根据我们的专业领域必不可少的专业领域进行分组。

    有九个课程的培训路线:

    1. 科学出版与生产:引文,书目管理者,测高等
    2. 档案:政府档案,小型公司的云技术,国际标准档案说明等。
    3. 网络技术:被动式网页设计,数字存储库管理,语义网等。
    4. 文件流程:编目,MARC,RDA等。
    5. 立法:数字时代的知识产权,电子政务等
    6. 专业信息资源:健康,经济和金融信息,欧盟资源等。
    7. 传播与营销:内容营销,社交网络视频内容的创建和编辑,社交媒体计划等。
    8. 纪录片技术:数字保存,内容管理系统等
    9. 管理与计划:虚拟环境中的团队合作策略和工具,图书馆的地理信息,游戏化和有意义的参与等。

    此外,SEDIC还组织了免费的研讨会和讲习班,讲授特定的技术,技巧或工具。

    最后一个是:

    • Google上的专家搜索策略。
    • 维基百科编辑工作坊。
    • 3D入门研讨会。
    • 书目遗产估价。
    • 档案和图书馆的保存和可持续保存。

    信息管理大会

    SEDIC组织 每年召开一次会议 信息管理 交流信息管理专业人员必须克服的挑战。同样,最具创新性的方面也出现在不同的专业中:图书馆管理,档案馆等。

    2017年,会议将于11月15日在西班牙国家图书馆举行,会议将讨论以下问题:
    在过去的几十年中,我们的职业发生了很大变化。显然,信息管理机构的角色,过程和挑战与昨天的关系不大。信息的工作方式 管理专业在最近三十四年中发生了变化?那么您如何想象该行业的未来,以及在多大程度上采取了步骤来构建我们今天的现状?前几代(不一定是技术创新)处理了哪些重大创新?用户,效用和社会相关性,馆藏管理,用户满意度和评估,访问,公民参与,服务等概念在哪些方面得到了发展,并且在多大程度上影响了我们的角色,培训,专业目标?今天我们如何想象这些概念将会演变,以及我们在哪里理解我们在这条道路上采取的步骤将带给我们?

    实际实现 会议

    这是一个创新的想法,于2014年诞生,由SEDIC和马德里Complutense大学的图书馆科学系推动。在这次会议上,许多与信息管理相关的公司展示了他们最具创新性的产品和服务。主要目的是通过以下方式寻求专业人士,研究人员和教授之间的协同作用: 创建一个围绕技术趋势的讨论论坛。

    此外,为了促进创新及其应用, 奖项 会议期间,我们将获得图书馆学和信息科学领域最具创新性的学士和硕士学位论文。

    导览游和郊游

    SEDIC组织有导游的游览和郊游 到图书馆和档案馆等机构。

    最后一个是:

    • 国家天文台图书馆和博物馆。
    • 西班牙银行的档案。
    • 图书馆 of a high school.
    • 西班牙国家图书馆美术系。
    • 图书馆 of the Constitutional Court.

    专业En会,就业门户和辩论论坛

    SEDIC在专业人士之间组织会议,其中不乏点心,龙舌兰和音乐。目的是设计一种非正式的经验,以共享专业知识并结识其他拥有图书馆管理知识的人。

    Likewise, the members have an employment portal in which 工作 vacancies are published 和 filtered by SEDIC, as well as a discussion forum.

    出版物和社论新闻

    SEDIC发布了一系列资源 维护和发展专业技能并捍卫信息管理专业人员的利益,因为他们需要及时了解可能出现的各种问题。它使SEDIC的成员了解技术,资源和程序的不断发展:

    • 新闻简报。
    • 博客。
    • 工作文件。
    • 活动报告。
    • 西班牙文艺复兴时期杂志,这是一本科学期刊。

    此外,SEDIC出版各种类型(叙事,散文,专业专着,诗歌等)的各种出版新颖作品,并允许其成员获得出版商赠送的免费副本。成员甚至可以通过发表自己的评论并将其发布在SEDIC的博客中来参与。

    2017年4月19日

    CONUL会议助学金-征集申请



    我们很高兴地宣布 CONUL(国家财团&爱尔兰大学图书馆) 正为两名正在学习LAI认证课程的LIS当前学生提供资助,以参加今年的学习’s CONUL会议, 以鼓舞人心的主题&支持研究,于5月30/31日在阿斯隆举行。

    助学金将支付会议的所有注册费用。其中包括以下内容:
    •   参加会议会议
    •   展览入口
    •   会议文件
    •   周二和周三午餐
    •   正式休息期间的茶/咖啡
    •   香农河酒会&5月30日星期二的会议晚餐
    •    One night’的住宿 霍德森湾酒店 5月30日晚上

    申请助学金,请发送电子邮件 [email protected] 带有感兴趣的意向书(最多一页打字),包括:
    •   您为什么要参加的概述;
    •   您预期的学习成果以及为什么会从中受益 
    •   对您使用社交媒体的经历的简短概述,包括指向相关网站的链接或您在该领域的工作示例(例如,Twitter句柄,博客URL,来宾博客帖子等)

    可以找到LAI认可的课程 这里这里:

    对于某些在其LIS职业生涯开始时参加国际会议的人来说,这将是一个绝佳的机会。将有机会参加会议并与代表交流。

    选定的候选人将主要协助社交媒体团队报道活动。这将涉及参加一些会议,在这些会议上您将有望进行实时鸣叫(以及其他相关活动)。选定的候选人也可能会被要求帮助其他委员会成员。

    从5月30日(星期二)09.00到5月31日(星期三)17.00,必须有选定的学生能够在阿斯隆的会议场地参加。

    请注意,学生将需要自行承担往返场地的交通费用。

    申请截止日期有 been extended 和 is now 星期一 8th 可能 13.00

    2017年3月21日

    图书馆 Directors.org



    来宾留言者 亚历克斯·兰特,马萨诸塞州公共图书馆米利斯馆长

    亚历克斯·兰特(Alex Lent)与我联系,并询问是否有可能引起各地图书馆馆长的注意, The 图书馆 Directors Group. 考虑到这一点,您可以转发此帖子,并与您认为有兴趣的人分享。甚至可以复制粘贴并共享在您认为可能感兴趣的任何LIS邮件列表上。该资源看起来非常宝贵,我认为,这不仅对当前的图书馆馆长有用,而且对于那些愿意担任这一职位的人也是如此。


    嗨,大家好,

    去年,我开始担任图书馆馆长 组的存在是为了促进沟通,协作和持续 图书馆馆长的教育,尤其是那些 in their first five years on the 工作.

    这个小组是我希望拥有的资源 在我担任图书馆主任的第一天,这在过去一直是巨大的帮助 年。我正在写信告诉您有关该小组的信息,因为我认为可能是 对您也很有用

    我们有一个 网站, 博客中有其他图书馆馆长发现有用的资源列表 不久将发布来自许多 authors, 和 a link to a list of library director 工作 postings. We're also on Facebook (facebook.com/librarydirectors) and Twitter (twitter.com/libdirectors)。 我们目前正在开展的项目之一就是收集尽可能多的项目 尽可能为图书馆馆长制作国家手册。我们已经与 COSLA 帮助这个和 手册已经开始涉及。最终,我们希望能够完整 尽可能列出这些手册。

    我们也在努力在 尽可能多的图书馆会议,为董事举办圆桌会议 (以及任何对图书馆管理感兴趣的人)讨论 他们面临的挑战,分享经验并建立其他人的网络 他们可以依靠的董事的建议。我一直领导大多数 圆桌会议,我希望说服世界各地的其他人领导圆桌会议 在当地会议上使用相同格式的表格(不过,如果您想 带我去爱尔兰主持圆桌会议或研讨会,或举行会议 演示文稿,我会喜欢的)。

    但是我们最活跃的平台是 列表服务器,您可以在进行注册 librarydirectors.org. 我们有来自美国和加拿大各地的300多名成员, 希望向海外扩张。我们对朋友组,合同, 筹款,指导和其他各种主题。图书馆员是 问题友好型,这个listserv已被证明非常有用。

    如果您觉得其中任何一种有趣, please sign up at librarydirectors.org. 如有任何疑问,您可以通过以下方式给我发送电子邮件: [email protected].

    谢谢!


    亚历克斯·兰特

    2017年3月1日

    2017年爱尔兰图书馆活动

    从我们的帖子开始 爱尔兰图书馆秋季活动& Winter 2016,以下是2017年许多值得期待的大型图书馆活动的详细信息。

    我将不断对此信息进行更新,请 让我知道 关于任何新事件,需要的更改或宣布的更多详细信息。

    TCD 图书馆: Berkeley50
    2月和3月的一系列活动庆祝了伯克利图书馆建设的最初50年。

    展示与讲述:展览&图书馆外展
    星期五 March 3, 11am – 4pm
    The National 图书馆 of Ireland (NLI)

    星展银行营业时间 信息与图书馆管理理学硕士(完整课程& 持续专业发展)
    3月7日,星期二 5-7pm.
    都柏林商学院,Aungier St.

    LAI AGM 2017和活动
    3月9日,星期四
    3月9日,星期四,上午11点开始
    Pearse Street Public 图书馆, Dublin 2

    就职演说约翰·迪恩(John Dean)辩论:“这所房子相信无形的图书馆员为后真理时代做出了贡献。
    辩论者:Aoife Lawton女士(提议)和Philip Cohen博士(反对)。
    3月15日,星期三,6.00-8:30 pm。
    爱尔兰皇家学院,都柏林道森街19号,都柏林2

    您的专业知识和技能基础-LAI 持续专业发展 PKSB活动
    3月22日,星期三,下午2点至下午4点
    Pearse Street 图书馆, Dublin

    客户服务卓越研讨会
    3月29日,星期三,10:30– 16:00
    UCC 图书馆

    CDG和A&SL当前:图书馆领导力研讨会
    3月29日,星期三
    爱尔兰皇家学院,都柏林道森街19号,都柏林2

    LAI / CILIP年度爱尔兰联席会议2017
    3月29日,星期三-3月31日,星期五
    塔拉莫尔塔拉莫尔苑酒店,奥法利

    “馆藏与图书馆。有什么关系?”
    演讲者:Pernille Drost,丹麦皇家图书馆副总干事和丹麦国家图书馆负责人,哥本哈根
    在爱尔兰国家图书馆都柏林基尔代尔街的午餐时间演讲
    3月30日,星期四,13.00-14.00

    “假新闻是一种矛盾,LibGuide赢得了’t cut it"
    美国佛蒙特州尚普兰学院副主任艾伦·卡伯里(Alan Carbery)的演讲。
    由爱尔兰图书馆协会(LAI)与CONUL教学小组和LAI扫盲工作组联合组织
    4月6日,星期四14:00– 16:00
    都柏林市图书馆,皮尔斯街138号,都柏林2

    信息专业人员网络博览会17
    信息专业人员的职业博览会& 图书馆员
    5月19日,星期五

    QQML2017: 第九届国际图书馆定性和定量方法会议
    2017年5月23日-星期五
    利默里克

    CONUL年会
    “启发和支持研究”
    5月30日,星期二-5月31日,星期三
    霍德森湾酒店,阿斯隆

    DBS 图书馆 annual seminar
    6月9日,星期五

    ICML + EAHIL
    国际医学图书馆学大会(ICML)和欧洲卫生信息与图书馆协会(EAHIL)
    6月12日,星期一–6月16日,星期五,都柏林城堡

    [R] evolution:重新构想艺术图书馆
    英国/英国&爱尔兰:艺术图书馆协会会议
    2017年7月12-14日
    爱尔兰国家美术馆,都柏林




    员工流动作为Erasmus +计划的一部分



    初级学院图书馆的Joelyn Galea和Melissa Galea图书馆助理做客座谈 马耳他大学



    我们的图书馆交流到 科克大学大学(UCC)图书馆 在2016年10月期间,这是一次非常有意义的经历。我和梅丽莎都在 马耳他大学(UoM) 图书馆 branch, catering for pre-university students (16-18 years old). 我们有一个lways wanted to learn 和 discover how other foreign academic libraries differ from our own academic library. This was our first experience abroad 工作 shadowing another academic library. Upon our arrival we were given a very warm welcome from all the UCC staff 和 throughout the two weeks that we stayed there we had the opportunity to see 和 work with almost all of the UCC library departments 和 its branches.

    在图书馆的第一天,一位联络馆员为我们进行了详细的参观。 UCC库(也称为Boole库)提供的许多服务与UoM我们自己的主库非常相似。几项服务包括流通台,短期贷款部分,复印服务,展览,学习区,特别馆藏,档案,收购,编目部门等。

    由于UCC可容纳约20,000名学生,因此图书馆的主要建筑比UoM的建筑大得多。实际上,它遍布5层楼。他们不仅有提供给学生的会议室(可自行预订)的空间,还有提供向UCC的学生和工作人员提供业务建议的其他会议室的空间。





     
    与UoM图书馆不同,UCC的所有书籍都具有RFID系统,该系统使用户可以通过自动发行机签出并归还书籍。这是我们的管理层计划在将来做的事情。此外,每个学生都有UCC通行证,通过安全门槛即可进入图书馆,而UoM图书馆则对大学生,工作人员和外部访客开放给所有顾客,而不是UoM图书馆。

    第二天,布尔图书馆主任邀请我们参加演讲 科莱特·麦肯纳 关于未来几年的图书馆运作计划。我们注意到,国外的其他图书馆也遇到了UoM图书馆面临的主要问题。空间和财务是两个主要问题。实际上,电子资源的成本增加了,尤其是出版商增加了成本,这给UCC图书馆带来了很大压力。图书馆还计划与10家领先的医院合作伙伴合作,因为它是帮助护理和医学教学的领先大学。 Eduroam也已扩展到医院。此外,也有关于与学生建立虚拟参考(实时聊天)交互的讨论。 UCC图书馆通过使用其机构存储库将其服务从物理扩展到更多数字 – 科拉 (软木塞开放研究档案馆)。他们的目标是让UCC学术人员更多地参与CORA。这也与我们自己的图书馆保持一致,该图书馆正试图鼓励UoM员工学者在我们自己的机构存储库中也这样做– OAR @ UoM

    UCC图书馆的运作计划是优化更多的图书馆空间。实际上,它想启动笔记本电脑借贷站(铬皮书),在那里可以租用笔记本电脑四个小时,并且可以通过自行发行和归还来完成。图书馆也知道 网站 对吸引更多游客很重要。因此,他们发布了一个图书馆网站重新设计项目,以确保图书馆与UCC的当前状况保持同步。总体而言,UCC库’我们的使命是提供高价值,负责任的服务,促进与开放访问,研究数据管理和数字馆藏管理有关的最佳实践。

    在流通台,我们受到了欢迎 安·伯恩。我们必须说,她非常专业地回答了我们所有的问题,并向我们展示了如何使用名为Sierra的图书馆IT系统。我们也有机会参加了一些学生’ queries.

    在第三天,我们被介绍给 罗南·马登 采购部门负责人。这里的工作人员负责图书馆的所有专着,丛书和期刊。年度预算的大部分用于订阅,其余预算用于书籍。工作人员告诉我们,UCC图书馆也是合法的保管库,但不是强制性的。实际上,他们的部分工作是追寻最近出版的材料以获取其副本。他们目前拥有889多种电子期刊。爱尔兰研究电子图书馆(IREL)还帮助UCC图书馆支付数据库费用。

    下午,我们去了Mercy大学医院图书馆(MUCH),这是一个循证临床实践。该分支图书馆使人们可以随时了解最新开发的研究成果。由于越来越少的人使用教科书,所以这个分支没有被很多人访问。但是,在线订阅期刊和文章的需求很高。

    第4天,我们去了另一个名为科克大学医院(CUH)的医学分支图书馆,该图书馆基本上提供与Mercy University Hospital Librar相同的服务,但规模更大。当天下午晚些时候,我们访问了电子资源部门。他们每月在这里输入网站上新购书的清单。

    我们的第5天是学习图书馆’的馆藏开发和管理。该部门相对较新,自2016年1月开始营业。 格·普伦德加斯特光盘&M 图书馆员的主要工作是查看最近5到10年内借书期限的使用情况。这是通过使用IT系统Sierra来完成的。例如,一些多年未使用的书被下架并放入图书馆’的商店。重复项大多被扔掉,关于损坏的物品,取决于最近是否使用过。图书馆还从网上出售了现成的实物期刊。

    在科克的第二周,我们被带到了机构存储部门。 UCC在IR中没有技术支持,因此他们可能会遇到的任何困难都使用了比利时公司Atmire的支持公司。与我们在UoM图书馆所做的工作不同,该部门不对要上传到IR上的资料进行任何数字化处理,而是搜索可以在线获取并可以放在Open Access中的文章和论文。他们的任务是设法说服UCC学者尽可能多地存放他们的学术作品。目前,他们正在要求发布的政策授权。他们必须制定一项政策,以便研究人员和学者在IR中输入他们的作品。我们注意到,在CORA上输入的主题词是由学生撰写和决定的(对于电子论文而言)。没有主题标题的规定,但是插入的所有关键字必须将首字母大写。在我们的UoM图书馆中,我们对主题标题的统一性强调很多,在对目录和IR进行分类时,我们遵循国会图书馆主题标题列表。 该部门每周召开一次会议“收割物品试验项目”或HAPP。该项目’我们的目标是了解他们如何与投资者关系继续发展。

    这里的员工竭尽全力在网上搜索UCC材料。他们向UCC作者发送电子邮件,以查看是否希望在Open Access中找不到作品时将其作品放入存储库中。另一方面,如果文章已经在“开放获取”中,则它们通知作者其工作已提交给IR。工作人员希望CORA有所增加,并且希望在一年之内将50%的材料变为开放获取。

    在第8天,我们参观了 波士顿科学健康科学 Library 在这里,我们受到那里所有员工的热烈欢迎。 BSHS 图书馆是UCC图书馆的另一个医学分支图书馆。 我们在那里的经验与UCC的其他分支库非常相似。但是,他们还会检查从Boole图书馆收到的每本新书,是否已将这些书输入到Sierra中。然后,他们记下这本书到达地板的日期。有一个主题馆员,负责创建有关书籍使用情况的报告。与其他图书馆一样,布鲁克菲尔德图书馆也除草材料 没有被很多人使用 years. They also 向学生提供信息素养课程。

    在UCC图书馆的第9天,我们去了特别收藏部门。 伊莱恩·哈灵顿 告诉我们,他们组织展览,并且大多数展览都提前2年预订。





      
    还有一个档案室,一个存储室,一个供学生使用的档案阅览室和一个旧期刊的修复室。学生可以使用一个房间存放较新的资料,而另一个房间存放较旧的资料。在这里,学生通过填写表格提出请求,然后图书馆员自己搜索材料。在我们的单位图书馆,我们有一个特殊的部分以这种方式工作。它称为Melitensia部分。本部分中的书籍中必须包含涉及马耳他的内容。关于马耳他群岛,可以用马耳他语或任何其他语言书写,也可以由马耳他作者书写。

    一般参考书,作品集等可在特别收藏部门找到。他们大多有印刷品,但也有其他物品,例如CD’s。他们有一个专门用于缩微胶片的房间。学生可以进入并使用这个房间。有4个阅读器打印机和2个扫描专家。他们就像个人电脑’,但学生可以扫描缩微卷轴图像并免费在笔式驱动器上进行复印。






    在档案部分,您会找到各种旧资料。它们被放置在低温室内以保存材料。如上图所示,大多数材料都已存储。存储在档案区的材料范围从18世纪的礼服和男式西服,到旧地图,个人日记,手稿,报纸,人口普查,国报,议会文件等。收藏的日期范围是从15世纪至今。 。特别收藏中约有52,000件物品。我们很幸运地看到其中一些特殊物品已被精心存储在图书馆中,以用于展览和研究目的。

    通过这种经验,我们了解到UoM图书馆正朝着与Boole图书馆相同的方向发展,从物理图书馆到更数字化。这两个库都面临着相同的问题,都在尝试解决。目前,两个图书馆都在努力鼓励他们各自的大学学者在IR上发布其材料。实际上,这是迈向数字化的下一步。 此外,我们还提供了一些有益的建议,例如我们也参加了信息素养会议,因为我们俩都在马耳他的图书馆分支机构提供相同的会议。

    这项流动性计划对我们俩都是非常成功的经历。由于我们停留了两个星期,因此我们能够访问位于科克的许多部门和分支图书馆。我们甚至有机会参观了校园外的商店,‘spring cleaning’ phase.

    在这两个星期中,我们几乎了解了Boole图书馆的所有工作人员,他们的热烈欢迎令我们感到惊讶,我们在此感谢他们的帮助和帮助。  hospitality. We will surely recommend Cork University library to anyone who wishes to visit or 工作 shadow a foreign library, where the staff is very helpful, 和 since everyone speaks English it is a plus. We also recommend touring the area 和 beyond, which is amazing!

    2017年2月1日

    复习A&SL’的《安全屋》的放映:观念的衰落

    *威克洛郡议会图书馆服务部行政图书管理员Amye Quigley的来宾*


    2016年12月3日, A&SL Section 放映纪录片 电影制片人和诗人格蕾塔·贝拉马奇纳(Greta Bellamacina)和记者达维娜·卡特(Davina Catt)的作品《安全屋:思想的衰落》。纪录片调查了英国公共图书馆的历史及其在当今英国的衰落。该纪录片记载了18世纪苏格兰公共借贷图书馆的开端,并探讨了图书馆在英国社会中的重要地位。电影制片人采访了许多著名人物,例如史蒂芬·弗莱,约翰·库珀·克拉克,欧文·威尔士和威廉 赛尔特 讨论公共图书馆对他们的意义。这部纪录片本质上是公共图书馆的爱情故事,也是政治家拯救英国的恳求’进一步削减的库。




    A&SL组织电影制作人参加了放映,随后有一个Q&会议很有趣。曾经有’听众中还有许多其他公共图书馆员。看完纪录片并听了格蕾塔和达维纳的讲述,他们对图书馆的热爱,制作这部电影的过程以及他们采访各种名人的努力使我感到非常难过,同时也感到恼火。英国的图书馆正面临其历史上最大的危机。根据 英国广播公司 over 8000 library 工作s have disappeared in the last six years in the UK. In many areas the councils have turned libraries completely over to volunteers, but without proper structure 和 a qualified librarian to organise 和 run these libraries they have been slowly closing. Annual visits to libraries in the UK decreased by 2015年占14%,最高可达21% 在较贫困的地区。政客以这种信息为借口关闭甚至更多的图书馆。但是,如果将时间减少到仅由志愿者运行的图书馆,当然可以减少对图书馆的访问。图书馆的资金已经 被削减£25m in 2015/2016 自2011年以来,总净支出减少了14%。这相当于每人在股票上的花费约为5便士至9便士。将此与€制定的人均目标3.77 所有人的机会 爱尔兰图书馆。如果资金投入不足’如果可以提供服务,那么这也有助于减少服务访问者。



    在爱尔兰的《全民机会》中,国家图书馆战略即将告一段落。对于正在实施新的国家图书馆策略的公共图书馆而言,未来将面临一些有趣且可能困难的时期。在过去的几个月中,公共图书馆服务一直在全国性的报纸上刊登, My Open 图书馆 服务,并与 新的国家招标 股票。公共图书馆员 投票反对 在全国范围内推出“我的开放图书馆”服务。书商对国家招标的决定提出了上诉。我的开放图书馆在某些县正在进行,而其他县则在推迟实施。图书馆服务确实需要面向未来的发展,“人人享有的机遇”为许多伟大的举措指明了方向,例如,所有图书馆服务都可以使用相同的电子资源以及借款人喜欢的新图书馆管理系统。更长的开放时间应该是下一个图书馆策略的一部分,但是图书馆工作人员担心,无人工作时间可能会导致额外的无人工作时间。什么’阻止理事会决定在图书馆员退休后让小型图书馆员分支机构保持无人开放?我们说赢了’不会发生,我们说我们珍惜我们的公共图书馆服务,但是我们社会的某些部门赢得了’使用无职员图书馆,并且减少使用量,这些分支机构将保持开放状态吗?观看“安全屋”:想法下降’给你很大的希望。

    阅读:

    英国广播公司 随着数百人的关闭,图书馆损失了四分之一的员工。伦敦:BBC新闻,2016年。 http://www.bbc.com/news/uk-england-35707956 2017年1月4日访问。

    特许公共财政与会计学院, 本地图书馆的支出下降了£25m. CIPFA, 2016. 可在: http://www.cipfa.org/about-cipfa/press-office/latest-press-releases/spending-on-local-libraries-falls-by-%C2%A325m 访问时间:2017年1月6日。

    克拉维(Vivienne), 无职员图书馆‘不在那里代替工人’ – Simon Coveney。都柏林:《爱尔兰时报》,2017年。可访问: http://www.irishtimes.com/news/ireland/irish-news/staffless-libraries-not-there-to-replace-workers-simon-coveney-1.2931610 2017年1月10日访问。

    考德瑞,凯瑟琳, 爱尔兰书商要求重新考虑图书馆招标. The Bookseller, 2016. 可在: http://www.thebookseller.com/news/irish-booksellers-manifesto-asks-gov-rethink-national-library-tenders-343706 访问时间:2017年1月4日。

    英国图书馆的衰落与衰落, 图书馆 Journal, 2015.  Available at: http://lj.libraryjournal.com/blogs/annoyedlibrarian/2015/02/09/the-decline-and-fall-of-british-libraries/ 访问时间:2017年1月6日。

    文化传媒学系& Sport, Independent 图书馆 Report For England。伦敦:文化传媒部&体育,2014年。 //www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/388989/Independent_Library_Report-_18_December.pdf 访问时间:2017年1月4日。

    爱尔兰时报 图书馆员投票反对部署无人图书馆。都柏林:《爱尔兰时报》,2016年。可访问: http://www.irishtimes.com/news/social-affairs/librarians-vote-against-rollout-of-staffless-libraries-1.2889720 访问时间:2017年1月6日。

    地方政府管理处 “My Open 图书馆” Service. Dublin: LGMA, 2016. 可在: http://www.lgcsb.ie/en/news/my-open-library-service-welcomed 访问时间:2017年1月8日。

    地方政府管理处 人人享有的机会:2013-2017年公共图书馆战略。都柏林:环境,社区和地方政府部门,2013年。可访问: http://www.lgma.ie/sites/default/files/public_libraries_strategy_2013_2017.pdf 访问时间:2017年1月8日。

    2016年12月9日

    2016年爱尔兰新专业人员日:阶梯上的第一个梯级:第1部分(Maynooth,2016年11月19日)



    来宾留言者 希伯汉·麦吉尼斯(Siobhan McGuinness) Siobhan在诸如 ASLCDG。此外,她喜欢为图书馆组织撰写博客文章。

    运行团队 爱尔兰新专业人员日 为新专业人员提供非常重要且相关的活动。今年的重点是“申请,面试&新专业人员的初体验”. The 工作 hunt is tough, something akin to the hunger games in my experience which of course is played out in my mind, not reality.

    图书馆 和 Information Professionals know they have a wide range of skills, not all of those skills get the proper use in college. You are thought the theory 和 the practice yet with only a limited amount of experience when you graduate, it is difficult to secure that first 工作.

    如果您知道在大学期间想要什么,请真正地花费时间来寻找您想发展的领域或技能,然后您就会成功。喜欢 卡罗琳·罗恩(Caroline Rowan) our first speaker, she carefully planned where she wished to see herself, a medical librarian. The advice Caroline gives is one of an action plan, take a step back, look at where you see yourself, think about the plan ahead. When applying for 工作s that are short term contracts always ask yourself where will this 工作 take me on my long-term goal? Have these answers ready before you apply.

    The application is a long 和 tedious road, 和 they are all different. Be aware of the different formats, inform yourself of things like Garda vetting, all the addresses you lived in will need to be identified. Different 工作s require different CV’s,所以要准备重写所有内容。拥有高级简历,从长远来看将为您提供帮助。

    The next step is the interview, this is a huge pat on the back. It means your CV works 和 is what the organisation wanted. Now it is for you to prepare, hold on to the 工作 descriptions as this is vital information to you. Prepare yourself more, forearmed is forewarned as they say. Email (very nicely) to the HR personnel 和 ask them the interview process, information like how many will be on the panel 和 who they are, what type of interview will it be?

    接下来是四个照明演示中的第一个, 加里·拉康布雷 带领他的演讲 “难以捉摸的中间立场:合格和经验不足”. 我坐在这里,几乎在所有采访中,缺乏实际的图书馆经验始终是我的劣势。有一个师父真令人沮丧’学位,但仍然发现自己在入门级工作,因为’没有必要的经验。由于组织不接受入门级职位的合格专业人员,因此很难告诉您您的职位合格。加里(Gary)说,无论您在什么职位上取得成功,都要确保您参与其他项目,最大限度地提高技能,以便当您再次找到工作时寻找自己“出了你自己的工作描述之外”. 对于那些不断寻找我们的人来说,这是一个很棒的演示,非常令人振奋。

    尼尔·奥’Brien 其次是“在问讯处学习”。 Niall在这里教我们如何与您的用户建立关系,了解他们以及他们的兴趣。本质上,即使您正在做“job” you are doing the 工作 you love so let that show when dealing with users, this is such an important message 和 one that we often forget, so thank you Niall. While you build this relationship, you teach them how to answer their own research queries, you give them the tools. Assess how you interact with your users, does the information desk look like a wall, a barrier, or is it a welcoming space an informal space that makes the user comfortable. Always make the experience something that the user will use 和 learn from.

    安妮塔·库珀(Anita Cooper) 以工厂名称开始她的演讲“图书馆员上出租车…猜猜接下来会发生什么?安妮塔(Anita)告诉我们一个故事,在最意想不到的情况下,她如何与可爱的玛丽·奥(Marie O)在都柏林商学院图书馆实习’尼尔现在她已经毕业,正在寻找图书馆工作,她说要保持开放的态度。您需要始终相信,当您在正确的时间,正确的时间到达正确的地方时,事情确实会发生。安妮塔(Anita)说,如果她的丈夫没有遇到玛丽,并告诉她安妮塔(Anita)在改变职业和成为图书馆员方面做出的艰难选择的故事。如果没有发生偶然的事情,她会讨厌去想自己会去哪里,甚至更糟的是放弃自己的梦想。唐’不要失去信心,我们都知道这就是我们想要的,所以继续前进,因为我们会到达那里。

    最后,我们有 杰西·沃特斯 “我从图书馆学校毕业的第一年 ” these amazing achievements in just one year goes to show that dedication 和 drive really does pay off. Jesse says in order to keep your mental health healthy in between 工作s, 工作 searching 和 the mountain of rejections, is to concentrate on your Continuing Professional Development. Look for seminars 和 会议 that you can present at, be a lightning talk or a poster presentation it helps you focus on your profession, 和 reminds you that you love what you are doing. While looking after your mental health, network 和 this keeps you in touch with everyone, opportunities arise from these meet up’s. 

    高水准的演讲 npdi16 对于所有崭新的图书馆和信息专业人士来说,这是不可思议的,因为它会一直为您服务,所以他们继续做您正在做的事情。您需要的只是耐心和时间,只记得在旅途中玩得开心!


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